Många blir irriterade på kollegor som kopierar in chefen på mejl till höger och vänster. Det skapar en känsla av här gäller det att ha ryggen fri och att den som gör fel kommer bli offentligt uthängd.
En trygg och välfungerande arbetsgrupp kännetecknas av att:
- medarbetaren har kännedom om de övergripande strategierna och målen och kan fatta beslut i linje med dem
- medarbetaren vet vilka arbetsuppgifter som ingår i uppdraget
- medarbetaren vet vad den kan besluta om och vad som behöver stämmas av
- det finns regelbundna möten inplanerade för avstämning
- medarbetaren vet att cheferna kommer söka den bästa lösningen och inte syndabockar vid eventuella problem
Har man en CC-kultur på sin arbetsplats kan det vara läge att fråga sig vad det beror på och vad man kan göra åt det.
Kommentar på twitter om inlägget:
Bra inlägg! De platser jag varit på har haft rätt olika cc-kultur. Från väldigt lite cc, till mycket cc inom egen avdelning, till cc även till chefer även på andra avdelningar. Du har helt rätt i att cc-andet säger väldigt mycket om kulturen på företaget. Jag gör ett litet test hos oss från och med idag. Kommer att notera varje gång jag får ett mejl som cc och fundera för varje mejl varför jag fick det.
Kul att du gillade det! Bra beslut att hålla ögonen på CC:andet!
Pingback: VD-kommentarer 5 december 2011 | VD-BLOGG
Pingback: 24.408 mottagna mejl hittills i år – mejlanalys | VD-BLOGG
Pingback: 24.408 mottagna mejl hittills i år – mejlanalys « HRstream | Alla HR-bloggar på en sida