Igår presenterade Medlingsinstitutet sin rapport om Löneskillnaden mellan män och kvinnor under 2011. Det har blivit bättre. Närmare bestämt 2,2% bättre under 2005-2011 men fortfarande tjänar kvinnor i genomsnitt 4 000 kr mindre/månad än män. Med den takten kommer det att ta 38 år innan lönerna är jämställda.
Utvecklingen startar för 1/4 av de studerade utbildningarna direkt efter examen (bland annat för vissa civilingenjörsutbildningar). Män har en brantare löneutveckling än kvinnor. Den pågår ända till 45 års ålder. För kvinnor planar löneutvecklingen ut redan vid 30 år. Positivt är att störst förändring i löner till kvinnors fördel sker bland kvinnor över 45 år vilket tros bero på att fler och fler kvinnor tar ledningsuppdrag.
Vad kan man då göra åt ojämna löner på ett företag?
- Erbjuda heltidstjänster
- Göra lönerevision årligen och aktivt reglera
- Öka mångfalden på alla nivåer inom ett företag
- Agera aktivt för jämställdhet i avtalsförhandlingarna
Tillägg 21 juni em: Såg just att Daniel Svedin kommenterar rapporten på ledarsidan i Aftonbladet.
