Det är inte helt lätt att urskilja vilka titlar som hänger ihop med vilka arbetsuppgifter inom HR. Det är en stor variation av nivå och arbetsområden under samma titel. Jobbar man på ett mindre företag ingår ofta både operativa och strategiska arbetsuppgifter i samma tjänst. Generellt kan man säga att ju större företag ju fler renodlade tjänster:
Löneadministration
Här arbetar man med lönerna och ser till att alla medarbetare får sin lön. Tjänsterna i denna grupp kallas:
- Löneadministratör
- Lönechef
- Processchef Lön
HR/IT Förvaltning
Här arbetar man med IT och systemfrågorna som rör HR-systemen för tidsrapportering, löner, rekrytering, personalhandböcker mm. Tjänsterna i denna grupp kallas:
- HR/IT förvaltare
- Applikationsspecialist HR-system
Operativt HR-arbete
Här assisterar man chefer och medarbetare med administrativa ärenden såsom lön, tidsrapporter, arbetsmiljöärenden, varningar, rekryteringar. Man stöttar även i de lokala förhandlingarna. (Tidigare har jag bloggat om vad som ingår i denna grupps arbetsuppgifter). Tjänsterna i denna grupp kallas:
- HR-administratör
- HR-generalist
- HR Assistent
- HR Business Partner
- HR Partner
- HR Manager
- HR-ansvarig
- HR-chef
På en del företag säger man fortfarande Personaladministratör och Personalchef.
Strategiskt HR-arbete
Här arbetar man fram övergripande processer för exempelvis Rekrytering, Arbetsmiljö, Förhandling, Utbildning och Resor & Möten. Man kan även arbeta med HR Controlling för övergripande kontroll av HRs ekonomi och olika mätetal och HR Kommunikation som säkerställer dokumentation runt HR Processerna. Tjänsterna i denna grupp kallas:
- HR-specialist
- HR Controller
- HR Kommunikatör
- Chef XX (avdelningens namn)
- HR-direktör
HR Konsult
Det finns också flera personer som arbetar som konsulter inom HR. De är antingen inhyrda för att sköta administrativ HR eller så går de in och arbetar i olika strategiska HR projekt. Tjänsterna i denna grupp kallas:
- HR konsult junior
- HR konsult senior
- HR konsult inom XX (områdets namn)
