RSS-flöde
-
Senaste kommentarer
Kategoriarkiv: Kommunikation
Svensk HR behöver bli bättre på processer och nyckeltal
Träffade en internationell HR-trendanalytiker idag som menade att svensk HR ligger bra till. Vi behöver dock bli bättre på processer och nyckeltal. Ledningen vet fortfarande inte på vilket sätt HR skapar affärsnytta. Men var ska man börja? Processer Det finns … Läs mer
Det är väl ingen som har känslor på jobbet?
Arbetsplatsen kan synas vara en plats utan känslor men om man ändrar folks placering i kontorslandskapet, offentliggör allas löner eller klampar in på någons ansvarsområden utan att fråga så inser man snabbt att vi har känslor på jobbet också. Eftersom … Läs mer
Publicerat i Kommunikation, Samarbete i grupp
Märkt Arbetsplatser, Konflikter, Samarbete
1 kommentar
Vilka är farorna och möjligheterna med sociala intranät?
En stor omvälvning HR står inför är den kommunikativa transparens som sociala intranät (typ facebook fast på företagets intranät) för med sig. Vilka är farorna med sociala intranät? Farhågorna är många och till viss del förståliga. Man är rädd för … Läs mer
Det finns en övertro till skriftlig information som beteendeförändrare
Det finns en övertro till personalhandböcker, processbeskrivningar, dokument och checklistor. Det är bra, till och med viktigt, att det finns skriftlig information men i sig innebär de ingen beteendeförändring. Kraften att fortsätta göra som man alltid gjort är oändligt mycket … Läs mer
Publicerat i Förändringsarbete, Kommunikation
Märkt Förändring, Kraftfältsanalys, Personalhandbok
Lämna en kommentar
Effektiva nätverk både stödjer och utmanar
Det blir lite tröttsamt när nätverksgurusarna med ”glittrande” ögon talar om vikten av nätverk. Jag ser framför mig ett cocktail-party där, företrädesvis tjänstemän, konverserar om just ingenting, men i en artikel i senaste numret av Harvard Business Review berättar forskarna … Läs mer
Vad ska du göra i Midsommar?
Den frågan ställdes runt om på Sveriges arbetsplatser igår. En till synes oskyldig fråga för att konversera och visa att man bryr sig, men den frågan kan vara svår att svara på. Jag tänker på de som har begränsad ekonomi … Läs mer
