Kategoriarkiv: Ledarskap

Medarbetare hanterar en dålig chef

Posted on 2 april, 2012 by

Alla har inte förmånen att ha en bra chef och som medarbetare måste man trots detta försöka få sitt arbete gjort i väntan på att chefens utvecklas eller ersätts. En chef håller samman gruppen, fördelar arbete, avgränsar och riktar energi åt … Läs mer →

Publicerat i Ledarskap | Märkt , | Lämna en kommentar

Av börsens VD:ar finns 15 Johan, 14 Per, 13 Anders, 11 Peter och….11 Kvinnor

Posted on 6 mars, 2012 by

Idag har jag varit på Veckans Affärers Kvinnodag på Cirkus. Detta är ett årligt evenemang inför internationella kvinnodagen där årets bästa arbetsplats (#bastaarbetsplatser) och årets affärskvinna (#VAkvinna) utses. Talade gjorde flera Vdar från näringslivet samt Stefan Löfven och Anders Borg. … Läs mer →

Publicerat i Förändringsarbete, Ledarskap, Mångfald | Märkt , , | Lämna en kommentar

Socialdemokraterna får den ledare de förtjänar

Posted on 21 januari, 2012 by

De allra duktigaste ledarna söker sig till organisationer som har potential och där de får förutsättningar att förändra. Det får gärna vara utmanande och svåra uppdrag eftersom det framtida resultatet kommer stå i tydlig relief till det dåliga. De allra … Läs mer →

Publicerat i Ledarskap | Märkt , , , , , | 2 kommentarer

Är en rättvis chef en framgångsrik chef?

Posted on 27 juli, 2011 by

Jag tror att vi befinner oss i en övergångsfas där vi omvärderar makt och därmed vilka ledare vi vill följa. Skiftet från Göran Persson till Fredrik Reinfeldt skulle kunna vara ett exempel på det. Från Bush till Obama likaså. Det … Läs mer →

Publicerat i Ledarskap | Märkt , | 1 kommentar

Coachutbildningar

Posted on 25 juni, 2011 by

Det är sedan några år populärt att utbilda sina chefer i coachande ledarskap. Jag tycker att man ska vara lika omsorgsfull vid upphandling av ledarskapsutbildningar som av nya maskiner och affärssystem. Det finns en del forskning på coachande ledarskap, i … Läs mer →

Publicerat i Ledarskap, Utbildning | Märkt | Lämna en kommentar

Är mätbara mål viktiga för motivationen?

Posted on 23 juni, 2011 by

Jag tycker att vikten av mätbara mål som motivator för tjänstemän är överdriven. Nyckelordet här är ”motivator”. Jag tror att många tjänstemän drivs av kreativitet och vill skapa sina egna morötter snarare än få mätbara mål kommunicerade uppifrån. Istället för mätbara nyckeltal … Läs mer →

Publicerat i Ledarskap | Märkt , | 3 kommentarer

Välkommen till bloggen om Affärsdriven HR

Posted on 11 juni, 2011 by

Hej och välkommen till bloggen om Affärsdriven HR! Jag har bloggat i flera år och om många ämnen på Nattens bibliotek, men tänkte nu blogga om det jag jobbar dagligdags med, nämligen Affärsdriven HR. Välkommen att läsa och kommentera! Hälsningar, … Läs mer →

Publicerat i Arbetsmiljö & Hälsa, Arbetsrätt, Attraktiv arbetsgivare, Övrigt, HR Nyckeltal, Inlägg som utvecklar, Intern rörlighet, Kompetensutveckling, Ledarskap | Märkt | Lämna en kommentar