Det har aldrig bara handlat om städning

hemfrid-logga

Nu är det officiellt. I november börjar jag på Hemfrid AB (länk till pressrelease) som erbjuder hushållsnära tjänster. Jag blev uppringd av en headhunter i somras och sedan gick det fort. Jag fick träffa VD, driftschef, personalchef och till sist grundaren/majoritetsägare Monica Lindstedt. Efter de första intervjuerna kände jag att det var mycket som lockade, speciellt den lösningsorienterade atmosfären i kombination med möjligheten att kunna göra skillnad för människor som står långt från arbetsmarknaden. Till sist träffade jag grundaren Monica Lindstedt som beskrev kampen för RUT-avdraget, företagets värderingsgrund och vad som låg i planen framåt. Jag blev så starstruck att jag bestämde mig på stående fot.

Det här vill jag vara med om!

Hemfrid är ett familjeägt företag med schyssta värderingar (kollektivavtal, ansvarsförsäkring och svenskaundervisning på betald arbetstid för att nämna några saker) som skapar jobb för män och kvinnor som är nya i Sverige. Många likheter finns värderingsmässigt med det familjeägda Axfood som blev vald till årets mångfaldsföretag 2012 och där jag har jobbat de senaste 11 åren.

Ni som följt mig på sociala medier genom åren vet hur jag brinner för social hållbarhet och hur avgörande jag tycker ett riktigt jobb är. Det är viktigt att få försörja sig själv, slippa bidrag, få kollegor, referenser som öppnar dörren för andra jobb och dessutom lära sig svenska.

Som finansminister Magdalena Andersson uttryckte det om RUT-reformen förra året: Ett kostnadseffektivt sätt att få fram nya jobb.

Som jag ser det så löser Hemfrid med hjälp av RUT ut minst två stora samhällsproblem. Arbetslöshet och stress. Sverige har många som behöver komma in på arbetsmarknaden och det är många som stressar ohälsosamt mycket för att få ihop sina liv. RUT gör det möjligt för kunder att ha råd. På grund av den höga skattenivån på arbetskraft i Sverige så är det mycket dyrare att få en tjänst utförd än att köpa en vara. Jag är personligen för ett högt skattetryck där vi ständigt strävar efter att göra det bättre för de som har minst men då krävs också skattesubventioner som RUT.

Historiskt har jag djup förståelse för motståndet mot RUT men nu har vi en helt annan samhällsmodell där alla vuxna arbetar. Dessutom luktar det unket patriarkat att vara emot RUT som gynnar kvinnor men vara för ROT som mest gynnar män.

Till sist föreställ er den här bilden som Maud Olofsson brukade måla upp när hon åkte land och rike runt och debatterade för RUT:

Tänk er att ni kommer hem en fredagskväll. Det är städat och fint hemma i lägenheten. I tvättstugan ligger tvätten i högar, ren och nystruken, och det är bara att lyfta in den i skåpet. Sedan lagar ni mat och äter tillsammans och på lördagen kan ni ta sovmorgon, för ni behöver inte rusa upp och städa för det är redan gjort. Istället kan ni lägga denna tiden på att vara med era barn.

Det har aldrig bara handlat om städning.

Relaterade länkar:

Publicerat i Okategoriserade | Lämna en kommentar

Läsvärt – oktober 2016

Läsvärt:

  • Per Grankvist i Resumé – Employer branding funkar inte (jo, det gör den men den måste spegla den verkliga företagskulturen och inte vara en uppsminkad gris, som Anna Dyhre uttryckte det)
  • Googlestudie: Snälla team presterar bäst (jo, det jag brukar kalla social trygghet är en framgångsfaktor på jobbet)

Andra saker att hålla ögonen på:

  • CareerEye där medarbetare och kandidater betygsätter arbetsgivare och som har fått in över 26 000 omdömen sedan starten i maj.

Till sist en kommentar till den aldrig sinande debatten om kvotering:

img_8802

Publicerat i Okategoriserade | Lämna en kommentar

Om jag drev en flyktingförläggning…

Föreställ er följande:
Bussen med nyanlända anländer till flyktingförläggningen sent på kvällen. Det är kallt och mörkt och många har rest långt. Ovanför ytterdörren hänger en skylt med VÄLKOMMEN på flera olika språk. De som redan bor på flyktingförläggningen har förberett kvällsfika med bröd som de själva bakat. Man anvisas sängplatser där sängarna och påslakanen är byggda och sydda i flyktingförläggningens verkstäder. På barnens sängar väntar en nalle som en familj på orten har skänkt. Efter en natts sömn och frukost är det dags för samling och information med hjälp av digitala tolkar. Detta är vad som gäller på ”min” flyktingförläggning:

Grundläggande behov:

  • Alla har möjlighet till en veckas vila efter ankomst. Då sker också en första inventering av fysisk och psykisk hälsa. Tolkar finns tillgängliga dygnet runt via Sveriges digitala tolktjänst (typ tolkar via Skype) som staten tagit fram.

Sysselsättning för att skingra tankarna och bidra:

  • Under sin andra vecka väljer den nyanlände om man vill ”jobba” i bageriet, köket, städet, tvätteriet, trädgården, stallet, sy- eller snickarverkstaden som tillsammans gör flyktingförläggningen i princip självförsörjande. Alla arbetar 4 timmar per dag och på lördagarna åker man till stan och för att sälja sakerna på torget. Söndagar är ledigt.

Digitala verktyg för att lära sig svenska:

  • På flyktingförläggningen finns som nämnts tidigare ett bageri. Där bakar de nyanlända bröd som de varje morgon levererar till de närliggande företagen. I gengäld får de var sin smartphone. På flyktingförläggningen finns trådlöst wifi.
  • Alla ägnar minst fyra timmar per dag till att lära sig svenska i sina smartphones. Svenskaundervisningen sker genom digitala webinar och smartphonesappar. De digitala språktjänsterna är framtagna av staten och tillhandahålls öppet och gratis så att även de som är på väg till Sverige kan börja plugga svenska. Man registrerar sig och får certifikat för varje steg man klarar vilket sedan kan användas när man söker jobb.
  • I gemensamhetsutrymmena talas endast svenska och där visas svensk TV som de nyanlända kan följa med i med hjälp av översättningsappar.

Samverkan med civilsamhället:

  • Barnen uppmuntras att så snabbt som möjligt börja förskola och skola. Först i små klasser där de bara fokuserar på att lära sig svenska och sedan i ordinarie klasser. Förskolan och skolan ligger vägg i vägg med flyktingförläggningen och både förskolan och skolan förlägger delar av sin verksamhet i trädgården och i verkstäderna. De nyanlända är välkomna på skolans olika konserter och föreställningar.
  • De närliggande företagen erbjuder sina medarbetare att förlägga några timmar av sin arbetstid på flyktingförläggningen. Exempel på aktiviteter som de gör är: agera god man, jobba i köket eller verkstaden eller ta med de nyanlända på utflykt. De nyanlända uppmuntras öva svenska och att nätverka.

Myndighetskontakter har samordnats och förenklats:

  • Ett informationsmaterial om ansökningsprocessen delas ut med telefonnummer till ”Supporten”- en mångspråkig kundtjänst dit asylsökande kan vända sig med frågor.  Supporten har startats av staten i samarbete med försäkringskassan, arbetsförmedlingen och socialtjänsten som nu, genom ett trollslag, har tillgång till ett gemensamt datasystem där handläggarna lätt kan hitta information. Regler, rutiner och dokument är standardiserade över hela Sverige. Det finns snabbspår för de som har utbildning i bristyrken eller redan har ett arbete i Sverige
  • Alla nyanlända får EN kontaktperson på kommunen som samordnar alla kontakter med myndigheter.

Praktik och jobb:

  • Under den andra veckan få de nyanlända träffa en jobbcoach som inventerar utbildning, kompetens och intresse. De nyanlända delas in i fyra kategorier: 1. Har utbildning inom ett bristyrke (vård, it, lastbilschaufför). 2. Har erfarenhet av att driva eget företag. 3. Har gymnasieutbildning eller motsvarande. 4. Saknar skolgång. Insatserna anpassas sedan efter de olika grupperna.

Skärmavbild 2015-11-15 kl. 18.12.00

  • En gång i veckan anordnas ”CV-stuga” där man får hjälp att skapa en CV via de enkla webbformulär som Arbetsförmedlingen erbjuder på nätet. Resultatet blir en ”infographic” som ligger i en jobbsökardatabas av typen LinkedIn. Dit kan de nyanlända länka när de söker jobb. CV-stugan sköts av frivilliga HR-generalister på de närliggande företagen.
  • Alla ska genomföra tre månaders praktik. Alla företag och offentliga organisationer (typ sjukhus, förskolor mfl) i Sverige är i lag ålagda att ha en praktikant per 20 anställda.

Visst vore man stolt över Sverige om nyanlända, civilsamhälle, stat och kommun samverkade på det här sättet? 

Publicerat i Mångfald | Märkt , , | 4 kommentarer

Aktivera medarbetarnas ledarskap

Hos många medarbetare finns det en ”sovande” ledarpotential. Genom att aktivera medarbetarnas förmåga att arbeta självständigt och ta egna beslut så ökar möjligheten för dig som chef att delegera. Samtidigt får du möjlighet att se vilka i din grupp som har potential att gå vidare till större uppdrag.

Som chef aktiverar du ledarpotential genom att öka svårighetsgraden  i arbetsuppgifterna. I början behöver du finnas tillgänglig kontinuerligt och stötta med instruktioner men vartefter kan du övergå till ett mer coachande ledarskap där du finns till hand som bollplank vid behov.

Exempel på att arbetsuppgifter som ökar svårighetsgraden är:

  • Ha specifika ansvarsområden
  • Delta i projekt
  • Leda projekt
  • Göra förstudier som avrapporteras i ledningsgrupp
  • Vikariera för chefen
  • Hålla avdelningsmöten

Egentligen är det bara fantasin som sätter gränser och din förmåga som chef att våga låta någon annan lösa arbetsuppgifter som normalt ligger på ditt bord🙂.

PS. Glöm inte att ge både positiv och konstruktiv feedback.🙂 DS.

Publicerat i Ledarskap, Utvecklingssamtal | Märkt , , , | Lämna en kommentar

Hur lyckas man med utvecklingsinsatser?

Enligt Keith Ferrazzi, utvecklingskonsult, finns det sju sätt att förbättra utveckling av medarbetare (jag har redigerat lite):

  1. Inspirera ledare att utveckla och coacha sina medarbetare
  2. Erbjud möjlighet att lära sig kunskap snabbt i en föränderlig värld
  3. Uppmuntra medarbetare att ta ansvar för sin egen utveckling
  4. Erbjud flera olika sätt att lära sig något nytt
  5. Erbjud rörliga och globala team möjlighet att lära sig
  6. Stöd ledarna att ha ett transparent och utvecklingsorienterat ledarskap
  7. Matcha olika lärstilar till olika utvecklingsmöjligheter
Publicerat i Okategoriserade | Lämna en kommentar

Polisens platsannons borde få pris!

Skärmavbild 2015-08-19 kl. 19.41.03

Bild | Posted on by | 3 kommentarer

Arbetsmarknaden horisontellt och vertikalt påverkar hur vi röstar

Fler kvinnor än män arbetar inom offentligt sektor. Fler män än kvinnor är chefer. Detta kan tänkas påverka hur vi röstar. Se nedan ett citat ur Per Admans, fil dr och docent i statsvetenskap vid Uppsala Universitets inlägg:

För det första råder kraftig horisontell segregation på arbetsmarknaden, med kvinnodominans inom offentlig sektor och manligt övertag inom den privata. Det ligger alltså mer i kvinnors intresse med en stor offentlig sektor, och mer i männens intresse med en mindre (och sänkt skatt). Dessutom är löner sämre och möjligheterna att arbeta heltid mer begränsade inom den kvinnodominerade delen av arbetsmarknaden, vilket också kan påverka politiska åsikter. För det andra är arbetsmarknaden vertikalt könssegregerad, eftersom män fortfarande dominerar bland cheferna. Här sammanfaller könsskillnaderna alltså med social klass, och de med lägre position röstar som bekant mer till vänster.

Publicerat i Okategoriserade | Lämna en kommentar