Rekrytering som skapar mervärde

Katrineholms kommunchef har tänkt ut en kreativ och transparent rekryteringsprocess för två nya HR-medarbetare och fått med sig personalchefen . Ikväll körde de projektuppstart i realtid på Twingly. Simon Zetterberg som kommenterade mötet på twitter lyfte fram det kanske största hotet mot ansökningsprocessen nämligen att ansökningshandlingarna är offentliga och att media kommer vara extra intresserade av att följa processen. Detta kan minska antalet sökande.

Det krävs mod att genomföra en transparent rekryteringsprocess som efterlyser synpunkter på verksamheten. Om kommunen lyckas få kvalificerade sökande så kommer både styrkor och svagheter lyftas fram i ljuset. Det finns mycket att lära av en sådan process, men den kan också bli smärtsam.

Detta ska bli spännande att följa.

Om Siri Wikander

I work with People and Culture at a large retail company. I blog at affarsdrivenhr.se and tweet from twitter.com/siriwikander.
Det här inlägget postades i Rekrytering och har märkts med etiketterna , , . Bokmärk permalänken.

2 kommentarer till Rekrytering som skapar mervärde

  1. Eva Wing skriver:

    Ja, visst ska detta bli spännande. Det finns mycket att lära i detta och dra nya erfarenheter av.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s