Månadsarkiv: juli 2011

Är en rättvis chef en framgångsrik chef?

Jag tror att vi befinner oss i en övergångsfas där vi omvärderar makt och därmed vilka ledare vi vill följa. Skiftet från Göran Persson till Fredrik Reinfeldt skulle kunna vara ett exempel på det. Från Bush till Obama likaså. Det … Läs mer

Publicerat i Ledarskap | Märkt , | 1 kommentar

Effektiva nätverk både stödjer och utmanar

Det blir lite tröttsamt när nätverksgurusarna med ”glittrande” ögon talar om vikten av nätverk. Jag ser framför mig ett cocktail-party där, företrädesvis tjänstemän, konverserar om just ingenting, men i en artikel i senaste numret av Harvard Business Review berättar forskarna … Läs mer

Publicerat i Kommunikation | Märkt , , | Lämna en kommentar

Inlägg som utvecklar – 11 juli 2011

Regelbundet skapar jag länklistan ”Inlägg som utvecklar” för att tipsa om läsvärt inom HR och Ledarskap. Först medarbetarna, sedan kunderna och sist cheferna? Den indiska företagsledaren Vineet Nayar har under flera år metodiskt förändrat företagskulturen på IT-företaget HLC Technologies för … Läs mer

Publicerat i Inlägg som utvecklar | Märkt , , | Lämna en kommentar

Hur skapar man förutsättningar för en god arbetsmiljö i ett öppet kontorslandskap?

Ju högre kontorspriset blir per kvadratmeter ju intressantare blir det för företag att flytta till lokaler där det finns plats för många medarbetare på liten yta. Den stora utmaningen med öppna kontorslandskap är dock att skapa en arbetsmiljö där man … Läs mer

Publicerat i Abetsplats/kontor | Märkt , , | 3 kommentarer

Inlägg som utvecklar – 4 juli 2011

Årets HR-blogg utsedd HR Sverige har låtit sina läsare nominera årets bästa HR-blogg och sedan har valet skett genom röstning. Etta blev HRbloggen.se, tvåa blev Rekryteringsbloggen och trea blev Ett gott arbetsliv! Grattis! Att bara anställa män i 35-årsåldern är…. Annika … Läs mer

Publicerat i Inlägg som utvecklar | Lämna en kommentar

Grupper med fler kvinnor i presterar bättre?

Just nu diskuteras forskningsresultat, som i media presenteras, som att grupper med fler kvinnor i presterar bättre. I själva verket visar forskningen att gruppens resultat påverkas av flera faktorer (utan inbördes ordning): Andelen kvinnor De enskilda medlemmarnas IQ Medlemmen med … Läs mer

Publicerat i Samarbete i grupp, Utbildning | Märkt , | Lämna en kommentar