Effektiva nätverk både stödjer och utmanar

Det blir lite tröttsamt när nätverksgurusarna med ”glittrande” ögon talar om vikten av nätverk. Jag ser framför mig ett cocktail-party där, företrädesvis tjänstemän, konverserar om just ingenting, men i en artikel i senaste numret av Harvard Business Review berättar forskarna och ledarskapskonsulterna Rob Cross och Robert J Thomas om en framgångsrik ledare ”Deb” och hennes nätverk. Artikeln får mig att delvis omvärdera ordet ”nätverka”. Deb har ett stort nätverk både på och utanför jobbet, men det verkar inte vara framgångsfaktorn:

Her network is effective because it both supports and challenges her.

Framgångsfaktorn är alltså kvaliteten på relationen. Det handlar inte bara om att le, ta i hand och samla så många visitkort som möjligt. Det handlar om att efterfråga uppriktiga synpunkter, tacksamt ta emot dem och välja hur man ska gå vidare.

Om Siri Wikander

I work with People and Culture at a large retail company. I blog at affarsdrivenhr.se and tweet from twitter.com/siriwikander.
Det här inlägget postades i Kommunikation och har märkts med etiketterna , , . Bokmärk permalänken.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s