Är en rättvis chef en framgångsrik chef?

Jag tror att vi befinner oss i en övergångsfas där vi omvärderar makt och därmed vilka ledare vi vill följa. Skiftet från Göran Persson till Fredrik Reinfeldt skulle kunna vara ett exempel på det. Från Bush till Obama likaså.

Det finns forskning som visar att amerikanska medarbetare tycker att en ”hård” chef är mer maktfull än en rättvis chef. Detta står i kontrast till att forskarvärlden menar att ledare som är rättvisa, släpper fram sina medarbetare, behandlar dem med respekt och kontinuitet är mest framgångsrika.

Denna paradox tror jag beror på att vi befinner oss i en övergångsfas. Vi har blivit uppfostrade att tro att makt utövas på ett hårt, ”peka-med-hela-handen”, sätt, medan vi nu lever i en värld där det respektfulla och kommunikativa ledarskapet tar allt större plats.

En viss förvirring uppstår mitt i övergångsfasen.

Om Siri Wikander

I work with People and Culture at a large retail company. I blog at affarsdrivenhr.se and tweet from twitter.com/siriwikander.
Det här inlägget postades i Ledarskap och har märkts med etiketterna , . Bokmärk permalänken.

En kommentar till Är en rättvis chef en framgångsrik chef?

  1. Ping: Samlade länkar 2011-08-04 | Göran Arvidson

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s