Månadsarkiv: augusti 2011

Myten om akademisk utbildning

Om det finns en myt som jag skulle vilja avliva bland arbetssökande så är det betydelsen av akademisk utbildning. Den är viktig till en början men vartefter arbetslivserfarenheten ökar så minskar betydelsen av akademisk utbildning. Dessutom finns idag en rad … Läs mer

Publicerat i Rekrytering | Märkt , , | Lämna en kommentar

Lite fakta om utvecklingssamtal

Det genomförs färre utvecklingssamtal på de arbetsplatser där chefen har ansvaret för många medarbetare. Detta innebär att organisationsstrukturen är avgörande för den enskilde medarbetarens utvecklingsmöjligheter. En avgörande faktor för om chefen genomför utvecklingssamtal med sina medarbetare eller ej är om … Läs mer

Publicerat i Utvecklingssamtal | Märkt | Lämna en kommentar

Vilka är fokusområdena inom HR i affärsplanearbetet?

Just nu är det många som håller på med Affärsplanearbetet och försöker lista ut vilka områden man ska fokusera på. Vissa saker är förstås individuellt från organisation till organisation men mycket är också gemensamt. En aktuell undersökning bland svenska HR-medarbetare … Läs mer

Publicerat i HR-trender | Märkt , | Lämna en kommentar

Vissa ”peakar” tidigt andra sent

De som ”peakar” tidigt Alla känner nog till någon som redan när de var barn visste vad de ville bli och sedan betade av grundskola, gymnasie, universitet, utlandsstudier, traineeprogram och sedan fick drömjobbet när de var 25 år. De som … Läs mer

Publicerat i Okategoriserade | 5 kommentarer

Inlägg som utvecklar – 12 augusti 2011

Med jämna mellanrum skapar jag länklistan ”Inlägg som utvecklar” där jag tipsar inom läsvärt inom HR. Denna gång bland annat om LinkedIn-grupper, objektiva rekryteringsmetoder och utbildning i kundbemötande. Ett slag för objektiva och professionella rekryteringsmetoder Alla som arbetar med rekrytering … Läs mer

Publicerat i Inlägg som utvecklar | Märkt , , , | Lämna en kommentar

Samarbetssvårigheter på jobbet?

I alla grupper så måste man samarbeta med personer som är mer eller mindre lik en själv. Om man är mycket olika så kan det uppstå låsningar och ibland konflikter. Exempelvis kan det vara svårt att samarbeta om den ena … Läs mer

Publicerat i Samarbete i grupp | Märkt , | 3 kommentarer

Utvecklingskurva för Mångfald

Allt fler företag/kommuner inser de ekonomiska fördelarna med att ha en mångfald av medarbetare på olika positioner som speglar mångfalden av kunder. Dessa medarbetare kan bidra till att ta fram tjänster och produkter som passar kundernas behov. För de flesta … Läs mer

Publicerat i Mångfald | Märkt , | 3 kommentarer