Den bloggande polisen

Den bloggande polismannen friades i Arbetsdomstolen igår. Jag har läst domen. Händelsen är intressant eftersom det är första gången någon som avskedats för att ha skrivit om sitt arbete i sociala medier prövas i Arbetsdomstolen. Domen blir alltså vägledande.

Kort bakgrund:

En polisman har på sin fritid drivit en blogg som heter Radiopolisen Farbror Blå. Bloggen stängdes våren 2010 någon månad innan mannen avskedades. Skälen som angavs var att att polismannens människosyn inte var förenlig med polisen värdegrund och att hans kollegor och chefer känt sig kränkta. Bloggen uppdaterades dagligen och innehöll fiktiva berättelser om polisens verksamhet. Den bloggande polisens fackförbund har vänt sig till Arbetsdomstolen för att få prövat om det fanns saklig grund för avskedande. Mannen friades.

De avgörande skälen till att den bloggande polisen friades är att:

  • mannen har bloggat på fritiden
  • mannen inte har bloggat i sitt eget namn
  • historierna på bloggen var fiktiva
  • det inte finns några klagomål på hur det ordinarie arbetet har utförts
  • samarbetssvårigheterna på arbetsplatsen uppstod efter att arbetsgivaren vidtagit åtgärder pga bloggen
  • mannen inte hade en förtroendepost inom polisen
  • det råder yttrandefrihet i Sverige

De flesta arbetsgivare har nog insett att arbetstagare skriver om sina jobb i sociala medier. Arbetsgivaren har få rättsliga möjligheter att ingripa och ska inte heller ha det. Yttrandefriheten är en viktig grundprincip.

Den här konflikten tycker jag också visar på betydelsen av ett aktivt ledarskap. Så fort identiteten på den bloggande polismannen uppdagades så skulle hans chef ha haft ett samtal med honom för att resonera kring bloggens konsekvenser och tydliggöra arbetsgivarens syn på detta. Då hade man troligtvis sluppit både media och domstol. Domen visar också vikten av interna riktlinjer för sociala medier, tydlig värdegrund, etiska förhållningsregler och ett pågående samtal om dessa.

Länkar:

Det kommer in kommentarer på twitter om det rättsliga läget. Värt att notera är att offentliganställda har extra skydd i RF. Och att för privatanställda övertrumfar ibland lojalitetsplikten yttrandefriheten. Tack till Affärsadvokaten! DS.

Om Siri Wikander

I work with People and Culture at a large retail company. I blog at affarsdrivenhr.se and tweet from twitter.com/siriwikander.
Det här inlägget postades i Arbetsrätt och har märkts med etiketterna , , , . Bokmärk permalänken.

6 kommentarer till Den bloggande polisen

  1. Anders Karlsson skriver:

    Undrar varför du skriver att du jobbar på ett börsnoterat företag, när man på Linkedin kan se att du jobbar på Axfood. Det är väl inget konstigt med det?

  2. Ping: Vikten av att välja andra lösningar än förbud | Affärsdriven HR

  3. Ping: Inlägg som utvecklar – 31 januari | Affärsdriven HR

  4. Ping: Inlägg som utvecklar – 31 januari » HRstream.se

  5. Ping: Det här är mina läsare intresserade av | Affärsdriven HR

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s