Månadsarkiv: oktober 2011

Inlägg som utvecklar – 30 oktober 2011

Regelbundet samlar jag under rubriken ”Inlägg som utvecklar” länkar till läsvärt inom HR, Ledarskap och affärsutveckling. Arbetsgivare och sociala medier Det märks att frågan om medarbetare som är aktiva i sociala medier är en ovan fråga för HR-avdelningar att hantera. … Läs mer

Publicerat i Inlägg som utvecklar | Märkt , , | Lämna en kommentar

Det finns en övertro till skriftlig information som beteendeförändrare

Det finns en övertro till personalhandböcker, processbeskrivningar, dokument och checklistor. Det är bra, till och med viktigt, att det finns skriftlig information men i sig innebär de ingen beteendeförändring. Kraften att fortsätta göra som man alltid gjort är oändligt mycket … Läs mer

Publicerat i Förändringsarbete, Kommunikation | Märkt , , | Lämna en kommentar

Pengar som morot fungerar bara på enkla repetitiva arbetsuppgifter

Dan Pink berättar i den här RSA Animate videon att pengar som morot fungerar mycket bra, till och med är avgörande för, prestation vid enkla och repetitiva arbetsuppgifter. När det kommer till mer avancerade arbetsuppgifter så gäller det däremot att … Läs mer

Publicerat i Lön & Belöning | Märkt , , , | 1 kommentar

Inlägg som utvecklar – 23 oktober 2011

Kristina Colliander uppmanar oss att tacka ja till möte med Samhall Årets mångfaldschef Kristina Colliander, till vardags Programchef på SVT, uppmanar oss att göra små förändringar som att tacka ja till möte med Samhall eller välja en kandidat med utländskt … Läs mer

Publicerat i Inlägg som utvecklar | Märkt , , | Lämna en kommentar

Kvinnor i näringslivet provocerar fortfarande

När Sydsvenskan porträtterar kvinnor på högt uppsatta positioner i det skånska näringslivet får de mejl av läsare som tycker att kvinnor får för mycket publicitet på för lösa grunder. Thomas Frostberg, ekonomisk krönikör på Sydsvenskan kommenterar: – Det är tyvärr … Läs mer

Publicerat i Mångfald | Märkt , , | Lämna en kommentar

Hindrar ”simultanförmåge-myten” kvinnor från att göra karriär?

För några dagar sedan bloggade jag om forskning rörande män och kvinnors simultanförmåga. När jag fortsatte fördjupa mig i ämnet visade flera rapporter att det INTE är bra att göra flera saker samtidigt. Snarare ska man försöka fokusera och välja … Läs mer

Publicerat i Företagskultur, Mångfald | Märkt , , , | 2 kommentarer

Inlägg som utvecklar – 17 oktober 2011

Rapport från arbetsmiljödagen Tidningen Du & jobbet rapporterar från den årliga arbetsmiljödagen. Prata om det som är uppenbart Det här ledarskapstipset brukar jag själv ge då och då – att prata om det som pågår, men som ingen ännu satt ord … Läs mer

Publicerat i Inlägg som utvecklar | Lämna en kommentar

HR-konferenser 2012

Detta är ett levande inlägg där jag kommer att fylla på datum för viktiga HR-konferenser under hela år 2012. Ni får gärna tipsa i kommentarsfältet om jag missat någon konferens. Avgränsningen går vid kurser. 14/3 Kompetensgalan, Stockholm 20-21/4 HR Unconf, … Läs mer

Publicerat i För oss som arbetar med HR | Märkt | Lämna en kommentar

Juholt och den avgörande rutan på hyresersättningsblanketten

Juholt-affären visar hur viktigt det är med tydliga, kommunicerade regler och uppdaterade HR och Ekonomiblanketter. Man skulle kunna hårdra det lite och säga att en liten kryss-ruta på en blankett kan avgöra om man måste avgå som partiledare eller inte. … Läs mer

Publicerat i HR dokumentation/blanketter | Märkt , , , , , | Lämna en kommentar

Inlägg som utvecklar – 14 oktober 2011

Då och då samlar jag här ihop länkar till sådant som jag tycker är tänkvärt och läsvärt. Inlägget heter ”Inlägg som utvecklar”. Vill du få mer lästips klickar du på kategorin med samma namn i listen till höger. SKF:s VD … Läs mer

Publicerat i Inlägg som utvecklar | Märkt , , | Lämna en kommentar