Inlägg som utvecklar – 30 oktober 2011

Regelbundet samlar jag under rubriken ”Inlägg som utvecklar” länkar till läsvärt inom HR, Ledarskap och affärsutveckling.

Arbetsgivare och sociala medier

  • Det märks att frågan om medarbetare som är aktiva i sociala medier är en ovan fråga för HR-avdelningar att hantera. Det är egentligen inte något svårt. Det gäller att ha en tydlig kommunikationspolicy. Sedan är det ett ledaransvar. Det gäller vara tydlig med sin värdekultur och samtidigt välkomna den kritik som kommer.

Felrekrytering av chefer kostar mänskligt lidande och pengar

HR och Agil metodik

  • En ny bloggare har nått världen. Det roliga är att Carl Blomberg bloggar om det som jag själv har försökt övertyga min omgivning om under en tid. Agila metoder, och då gärna Scrum, borde vara något för alla HR-avdelningar som arbetar med förändringsarbete. Ett sätt att förankra och ett sätt att strukturera arbetet.

Hur känns det när företaget fungerar?

  • Enkelt, lätt och tydligt. Eller hur? Man vet att det känns bra. Svårare är att identifiera varför det inte känns som det ska. När det inte känns som ett Superföretag.

Om Siri Wikander

I work with People and Culture at a large retail company. I blog at affarsdrivenhr.se and tweet from twitter.com/siriwikander.
Det här inlägget postades i Inlägg som utvecklar och har märkts med etiketterna , , . Bokmärk permalänken.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s