Månadsarkiv: november 2011

Är du för eller emot kvotering?

– Är du för eller emot kvotering? Den frågan fick jag igår och svarade utan att tveka. – Jag är emot kvotering inom arbetslivet. För några år sedan hade jag sagt att jag var för, men efter att ha pratat … Läs mer

Publicerat i Mångfald | Märkt , , , | 11 kommentarer

Hur snabbar man på internaliseringsprocessen för mångfald?

När man arbetar med mångfalds-frågor kan det vara bra att fundera över var i internaliseringsprocessen man befinner sig. Beteenden och värderingar tar tid att förändra, men det finns goda möjligheter att snabba på processen. Nedan beskriver jag steg för steg … Läs mer

Publicerat i Mångfald | Märkt , | 3 kommentarer

Inlägg som utvecklar – 15 november 2011

Ny ledning för Försäkringskassan Dan Eliasson, som är ny chef för Försäkringskassan, insåg direkt att blanketterna som skola/dagis måste fylla i för att intyga att barnet varit hemma sjuk inte minskat fusket och därför kan tas bort. Kort därefter rapporterades … Läs mer

Publicerat i Inlägg som utvecklar | Märkt , | 2 kommentarer

Arbeta parvis för att säkra kunskapsöverföring?

I framtiden kommer kontorshyrorna bli dyrare och dyrare vilket kommer bidra till att företag kommer tvingas hitta lösningar för fler medarbetare på mindre yta. Medarbetare kommer också att byta jobb oftare vilket gör att företag måste hitta lösningar för att … Läs mer

Publicerat i Abetsplats/kontor, Arbetsmiljö & Hälsa | Märkt , , | Lämna en kommentar

Inlägg som utvecklar – 5 november 2011

Dags igen för en lista över läsvärt inom HR. Rutiner effektiviserar Att rutiner är en bra sak kan man påminna om hur många gånger som helst. Det finns alltid möjlighet att effektivisera arbetet man utför. Det ger mer tid och … Läs mer

Publicerat i Inlägg som utvecklar | Märkt , | 1 kommentar

Skillnaden mellan vad vi lärt och vad vi kan

När man går på kurs lär man sig en massa saker. Väl tillbaka på arbetsplatsen ska det man lärt sig omvandlas till mer automatiserad kunskap – till något man kan. Personer med höga krav på sig själva blandar ofta ihop … Läs mer

Publicerat i Förändringsarbete, Kompetensutveckling | Märkt | Lämna en kommentar

”-Men hon har ju sånt kontrollbehov inte konstigt att hon blir utbränd”

Den här typen av svepande kommentarer om personer som drabbats av utmattningssyndrom gör mig upprörd. Det visar på brist på respekt och djup okunskap. Är det en arbetsgivare som uttalar sig så kan det också betyda att man inte vill … Läs mer

Publicerat i Arbetsmiljö & Hälsa, Rehabilitering | Märkt , , , | 5 kommentarer