Varför CC:ar medarbetare in sin chef på mejl?

Många blir irriterade på kollegor som kopierar in chefen på mejl till höger och vänster. Det skapar en känsla av här gäller det att ha ryggen fri och att den som gör fel kommer bli offentligt uthängd.

En trygg och välfungerande arbetsgrupp kännetecknas av att:

  • medarbetaren har kännedom om de övergripande strategierna och målen och kan fatta beslut i linje med dem
  • medarbetaren vet vilka arbetsuppgifter som ingår i uppdraget
  • medarbetaren vet vad den kan besluta om och vad som behöver stämmas av
  • det finns regelbundna möten inplanerade för avstämning
  • medarbetaren vet att cheferna kommer söka den bästa lösningen och inte syndabockar vid eventuella problem

Har man en CC-kultur på sin arbetsplats kan det vara läge att fråga sig vad det beror på och vad man kan göra åt det.

Kommentar på twitter om inlägget: 

 

Om Siri Wikander

I work with People and Culture at a large retail company. I blog at affarsdrivenhr.se and tweet from twitter.com/siriwikander.
Det här inlägget postades i Företagskultur och har märkts med etiketterna , , . Bokmärk permalänken.

6 kommentarer till Varför CC:ar medarbetare in sin chef på mejl?

  1. Bra inlägg! De platser jag varit på har haft rätt olika cc-kultur. Från väldigt lite cc, till mycket cc inom egen avdelning, till cc även till chefer även på andra avdelningar. Du har helt rätt i att cc-andet säger väldigt mycket om kulturen på företaget. Jag gör ett litet test hos oss från och med idag. Kommer att notera varje gång jag får ett mejl som cc och fundera för varje mejl varför jag fick det.

  2. Ping: VD-kommentarer 5 december 2011 | VD-BLOGG

  3. Ping: 24.408 mottagna mejl hittills i år – mejlanalys | VD-BLOGG

  4. Ping: 24.408 mottagna mejl hittills i år – mejlanalys « HRstream | Alla HR-bloggar på en sida

  5. Ping: Det här är mina läsare intresserade av | Affärsdriven HR

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s