Inlägg som utvecklar – 31 januari

Med jämna mellanrum publicerar jag inlägget ”Inlägg som utvecklar” där jag länkar till läsvärt inom HR, ledarskap och arbete.

Utveckla en HR-strategi

  • Liam Ulvhag har skrivit en mycket matnyttig serie inlägg där han generöst delar med sig av tips hur man utvecklar sin HR-strategi. Här länken till första inlägget. Klicka på kategorin HR-strategi för att få upp resten. De är numrerade #1 till #25

Träning på arbetstid eller inte

  • Det finns studier som visar att det är lönsamt att låta medarbetare träna på arbetstid, men som Charlotta Ringmar påpekar, så betyder det också att det finns en outnyttjad arbetsreserv. Detta kan vara värt att tänka på innan man inför träning på arbetstid.

Handläggningstider hindrar nyrekrytering av specialistkompetens

Trender inom HR 2012

  • Agil HR beskriver några av de trender som är på gång inför 2012. Själv skulle jag vilja lägga till: HR knyts än hårdare till affärstrategin, förberedelse inför 2015 års stora pensionavgångar med arbetskraftsbrist som följd, en förskjutning från ledarskap till medarbetarskap, ökad efterfrågan av egen utveckling inom en tjänst och medarbetare som föredrar arbetsgivare med schysta värderingar.

Arbetsrätt och sociala medier

Övertid ökar risken för depression

Om Siri Wikander

I work with People and Culture at a large retail company. I blog at affarsdrivenhr.se and tweet from twitter.com/siriwikander.
Det här inlägget postades i Inlägg som utvecklar och har märkts med etiketterna , , , . Bokmärk permalänken.

2 kommentarer till Inlägg som utvecklar – 31 januari

  1. Sofia Johansson skriver:

    Tyvärr är det många av dagens företagskulturer som förespråkar just övertid, kanske ibland omedvetet. Vi skrev om just denna problematik i veckans nyhet, läs gärna här: http://www.wiseonline.se/Nyheter/Hart-arbete-har-aldrig-dodat-nagon-eller/
    / Sofia Johansson, HR Generalist på Wise Online

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s