Vikten av att se till kompetens när man söker invandrare

Brandkåren vill anställa fler invandrare. Inte för att det just nu är populärt att öka mångfalden, eller vara en bra arbetsgivare, eller att stärka sitt arbetsgivarvarumärke med goda handlingar.

De gör det för de har en arbetsuppgift som de inte klarar utan vissa specifika språkkunskaper.

Ungdomsgängen kastar idag sten på brandbilarna och utsätter både brandmännen och andra för fara. Det är en utveckling man förstås vill få stopp på innan den utvecklas ännu mer åt fel håll. Tanken är att de som rekryteras in ska kunna snacka med ungdomsgängen på deras eget språk och bygga relationer. Det här gillar jag.

Att fokusera på kompetens är alltid rätt väg att gå när man vill öka mångfalden.

Då är det inte ett konstruerat behov utan ett äkta och det borgar för en bra möjlighet att trivas och kunna prestera.

PS. Dessutom visar Marie Nelsons, språkforskare vid Uppsala Universitet, studie att invandrare generellt sätt är mindre rädda för konflikter och därför är bra på att ta upp saker som inte fungerar på arbetsplatsen. Brandkåren kommer alltså att få ökad uppriktighet tack vare invandrarna. DS.

Om Siri Wikander

I work with People and Culture at a large retail company. I blog at affarsdrivenhr.se and tweet from twitter.com/siriwikander.
Det här inlägget postades i Mångfald och har märkts med etiketterna , , . Bokmärk permalänken.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s