Månadsarkiv: mars 2012

Har du anpassat ditt kunderbjudande till Sveriges befolkning?

Det är spännande med demografiska fakta. Här några korta fakta om Sveriges befolkning idag: 1,9 miljoner personer har utländska härkomst varav 1,3 miljoner är födda utomlands 780 000 är hörselskadade, 175 000 synskadade och 600 000 rörelsehindrade Jag tror jag … Läs mer

Publicerat i Mångfald | Märkt | Lämna en kommentar

Det kom ett brev från några studenter…

Jag har fått mejl från några studenter som skriver så här: Vi är tre studenter som läser Human Resource Management på Linnéuniversitetet i Kalmar. Vi upptäckte din blogg för ett tag sedan. Vi blev framförallt inspirerade av ett blogginlägg där … Läs mer

Publicerat i För oss som arbetar med HR, Förändringsarbete | Märkt , , , | 6 kommentarer

Citat från Kompetensgalan 2012

Nyss hemkommen från Kompetensgalan. Ett evenemang som lyfter fram gott ledarskap i åtta olika kategorier. Under eftermiddag har flera erkänt duktiga ledare berättat om sin syn på ledarskap. Nedan några citat från dagen: Carin Göthblad: – Jag är inte så … Läs mer

Publicerat i Förändringsarbete, Företagskultur | Märkt , , , , , | Lämna en kommentar

Blandade grupper möter bättre kundens behov

Häromdagen gick jag förbi Kents Herrfrisering vid Mariatorget. Hela salongen är inredd som en strip av Martin Kellerman och med en stark manlig retrokänsla. I fönstret ligger tidningar som Slitz, Café och Filter och väggarna är målade mintgröna. Frisörsstolarna är … Läs mer

Publicerat i Kompetensutveckling, Mångfald | Märkt , , , | Lämna en kommentar

Av börsens VD:ar finns 15 Johan, 14 Per, 13 Anders, 11 Peter och….11 Kvinnor

Idag har jag varit på Veckans Affärers Kvinnodag på Cirkus. Detta är ett årligt evenemang inför internationella kvinnodagen där årets bästa arbetsplats (#bastaarbetsplatser) och årets affärskvinna (#VAkvinna) utses. Talade gjorde flera Vdar från näringslivet samt Stefan Löfven och Anders Borg. … Läs mer

Publicerat i Förändringsarbete, Ledarskap, Mångfald | Märkt , , | Lämna en kommentar

Hur ska man välja budskap för Employer Branding?

Den frågan ställde jag på twitter och fick detta svar från Per Sahlqvist: Det är ett bra svar för det underlättar när man ska välja budskap. Felet man ofta gör är att man har för många budskap och försöker säga … Läs mer

Publicerat i Attraktiv arbetsgivare | Märkt | Lämna en kommentar