Månadsarkiv: april 2012

Det är väl ingen som har känslor på jobbet?

Arbetsplatsen kan synas vara en plats utan känslor men om man ändrar folks placering i kontorslandskapet, offentliggör allas löner eller klampar in på någons ansvarsområden utan att fråga så inser man snabbt att vi har känslor på jobbet också. Eftersom … Läs mer

Publicerat i Kommunikation, Samarbete i grupp | Märkt , , | 1 kommentar

Hur gör ni för att lära upp era nyanställda?

Det finns flera traditionella sätt att lära upp nyanställda. Majoriteten utgår från ett schema på ett excel-ark där den nyanställde får gå bredvid sina kollegor och genomgå olika utbildningar. Utöver detta får personen lära sig genom att göra fel, ställa … Läs mer

Publicerat i Kompetensutveckling | Märkt , | Lämna en kommentar

Vilka är farorna och möjligheterna med sociala intranät?

En stor omvälvning HR står inför är den kommunikativa transparens som sociala intranät (typ facebook fast på företagets intranät) för med sig. Vilka är farorna med sociala intranät? Farhågorna är många och till viss del förståliga. Man är rädd för … Läs mer

Publicerat i Kommunikation | Märkt , , | 2 kommentarer

Inlägg som utvecklar – 22 april 2012

Ser du ljuset i tunneln? Theodor Sverkén Sjögren på Netsurvey gör en personlig reflektion över sin egen stress och andras stress. När det är som mest att göra är det som svårast att sätta gränser. Men vad händer om vi … Läs mer

Publicerat i Inlägg som utvecklar | Märkt , | Lämna en kommentar

Ska HR sitta i ledningsgruppen eller inte?

Under HRunconference kom det upp en diskussion om HRs integritet. Några menade att HR-direktören inte kan sitta i ledningsgruppen och ändå behålla sin integritet. Ledninggruppens värderingar smittar av sig och det kan vara svårt att stå upp för sina åsikter. … Läs mer

Publicerat i HR-organisation | Märkt , | 3 kommentarer

Sammanfattning dag 1 – HRunconference

20-21 april pågår HRunconference på Scandic på Djurgården i Stockholm. 65 deltagare pratar om HR ur olika aspekter. Det är en deltagardriven konferens där det pågår samtalsspår i olika rum drivna av olika deltagare. De olika spåren sitter uppsatta på … Läs mer

Publicerat i För oss som arbetar med HR, HR-trender | Märkt | Lämna en kommentar

Verkar inte som Secret Service har hört att blandade grupper presterar bättre

Tre av de 11 Secret Service agenter som förberedde President Barack Obamas besök i Colombia och som tagit prostituerade till hotellet natten innan presidenten skulle anlända har fått sluta. Resterande åtta är avstängda från sina tjänster. Secret Service ansvarar för … Läs mer

Publicerat i Mångfald | Märkt , , , , | Lämna en kommentar