Medarbetare hanterar en dålig chef

Alla har inte förmånen att ha en bra chef och som medarbetare måste man trots detta försöka få sitt arbete gjort i väntan på att chefens utvecklas eller ersätts. En chef håller samman gruppen, fördelar arbete, avgränsar och riktar energi åt rätt håll. Om detta inte sker kommer medarbetarna förmodligen att:

  • Fatta beslut på egen hand
  • Agera utan chefens vetskap
  • Ligga lågt och sköta det dagliga, men inte göra det lilla extra

Pågår detta för länge så kommer sjuktalen och personalomsättningen att öka. Det är därför viktigt att chefens chef agerar när det inte fungerar. Det finns många sätt men alla går ut på att chefens chef flyttar sig närmare och stöttar mer aktivt till chefen klarar uppdraget på egen hand. Alternativt får byta till en tjänst utan personalansvar.

Om Siri Wikander

I work with People and Culture at a large retail company. I blog at affarsdrivenhr.se and tweet from twitter.com/siriwikander.
Det här inlägget postades i Ledarskap och har märkts med etiketterna , . Bokmärk permalänken.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s