Sammanfattning dag 1 – HRunconference

20-21 april pågår HRunconference på Scandic på Djurgården i Stockholm. 65 deltagare pratar om HR ur olika aspekter. Det är en deltagardriven konferens där det pågår samtalsspår i olika rum drivna av olika deltagare. De olika spåren sitter uppsatta på en GRID (rutnät) på väggen i stora salen. Där kan deltagarna föreslå nya spår. Deltagarna får välja vilket spår de vill deltaga i. Det är tillåtet att lämna spår och kliva in i nya.  Det är tillåtet att säga ofärdiga tankar. Det är i huvudtaget en tillåtande och undersökande miljö. Efter bara en timma har jag hälsat på över hälften av deltagarna. Det första som slår mig när jag kommer dit är att det är en blandning av åldrar och kön. Unga studenter och erfarna HR-personer. Betydligt fler män än det brukar vara i HR-sammanhang. Personer med mörk hy är dock underrepresenterade. Det är också en mindre kommersiell miljö än det brukar vara i HR-sammanhang. Det finns sponsorer men det är på en lagom nivå. Mer som en möjlighet än som ett tvång.

Här är några av citat, tankar och idéer från dagens spår. Texten i fet stil är rubriken för spåret.

Utvecklingssamtal/värdesamtal

HR har en tendens att bygga för komplexa system.

Employer Branding

Arbetssökande som jobbar riktat och uthålligt mot några få företag är mer framgångsrika än de som skickar ut sina ansökningar som en hagelsvärm.

Vanligaste anledningen till att man slutar en tjänst är chefen därför borde arbetssökande välja chef istället för att välja företag.

HR och Affären

De som jobbar med HR borde ägna minst 5% av sin arbetstid i ”affären” för att förstå utmaningen.

Inför Affärsplanearbetet borde HR fråga cheferna vilka de största utmaningarna är inför framtiden när det gäller kompetens, ledarskap, medarbetarskap, rekrytering och sedan anpassa aktiviteterna till dessa utmaningar.

Talant Managment

Hos oss är alla talanger!

Hur mäter man effekten av Employer Branding?

  • Mäta antalet ansökningar över tid
  • Mäta klick på platsannonsen
  • Mäta antalet klick på länken på Facebook och Twitter
  • Hur många rekryteringar måste göras om pga brist på sökande?
  • Intervjuer efter 3 månader där man stämmer av hur förväntningar förverkligades
  • Snabbenkäter på intranätet som komplement till Medarbetarundersökningen

Facket och HR

Hur kan HR bidra till att de allra bästa medarbetarna blir fackliga representanter?

Kan vi underlätta genom att arbete inte samlas på hög när medarbetare är på facklig utbildning?

Ta inte de enkla segrarna över facket. Utan hitta gemensamma och bra lösningar för framtiden som bägge är nöjda med.

Akademikerna har provat en ny löneprocess efter årets avtalsförhandlingar. Där inte facket godkänner lönelistorna utan de enskilda medarbetarna får sin lön och har möjlighet att överklaga. Ett arbetssätt som kommer sprida sig.

Vill du följa twittret från HRunconference så är hashtaggen #hrunconf. För att se livesändningen om Talant Management på bambuser. Det finns fler bambusersändningar så sök vidare.

Om Siri Wikander

I work with People and Culture at a large retail company. I blog at affarsdrivenhr.se and tweet from twitter.com/siriwikander.
Det här inlägget postades i För oss som arbetar med HR, HR-trender och har märkts med etiketterna . Bokmärk permalänken.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s