Hur gör ni för att lära upp era nyanställda?

Det finns flera traditionella sätt att lära upp nyanställda. Majoriteten utgår från ett schema på ett excel-ark där den nyanställde får gå bredvid sina kollegor och genomgå olika utbildningar. Utöver detta får personen lära sig genom att göra fel, ställa frågor och söka upp experter.

Företaget Bloomfire försöker snabba upp den här processen genom att skapa sociala plattformar för lärande. Idéen är bra och borde gå att bygga in vilket socialt intranät som helst. Det handlar om att skapa grupper för nyanställda, för personer som jobbar med samma saker och uppmuntra en kultur där man delar kunskaper genom att fråga, svara och dela bilder och filmer.

Hur gör ni för att lära upp era nyanställda?

Om Siri Wikander

I work with People and Culture at a large retail company. I blog at affarsdrivenhr.se and tweet from twitter.com/siriwikander.
Det här inlägget postades i Kompetensutveckling och har märkts med etiketterna , . Bokmärk permalänken.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s