Månadsarkiv: maj 2012

Klädkod – är det nödvändigt?

Det kan vara frestande att skriva ihop en klädkod när omdömet svajar bland medarbetarna och cheferna klagar på att det inte finns någon policy att hänvisa till. Men. Hur vi klär oss varierar beroende på årstid, vad vi har för … Läs mer

Publicerat i Företagskultur | Märkt , , | Lämna en kommentar

Tips om Arbetslivsforskning

Tjänsteresor och hur de påverkar familjelivet och vilka strategier de som reser mycket använder för att klara vardagen har forskare vid Uppsala Universitet tittat på. Hälsosamma organisationer och vilka verktyg och typ av ledarskap som främjar dessa har forskare vid … Läs mer

Publicerat i Arbetsmiljö & Hälsa, Resor och möten | Märkt , | Lämna en kommentar

Mångfald handlar i slutändan alltid om inkludering

Mångfald handlar inte om antalet kvinnor, män, unga, gamla, invandrare, funktionshindrade. Det handlar om en mix av olika och lika erfarenheter, beteenden och värderingar på individ och på organisatorisk nivå där alla får vara med och bidra till att höja … Läs mer

Publicerat i Mångfald | Märkt , , | Lämna en kommentar

Bra företagsklimat ger högre sysselsättning bland utomeuropeiskt födda

Idag har jag varit på Solna Stads frukostseminarie och lyssnat på bland annat Li Jansson från Svenskt Näringsliv. Svenskt Närlingsliv visar i sin Företagsklimat-studie på några intressanta samband: Antalet godkända från SFI hänger inte ihop med antalet sysselsatta från ett utomeuropeiskt … Läs mer

Publicerat i Mångfald | Märkt , , , | Lämna en kommentar

Svensk HR behöver bli bättre på processer och nyckeltal

Träffade en internationell HR-trendanalytiker idag som menade att svensk HR ligger bra till. Vi behöver dock bli bättre på processer och nyckeltal. Ledningen vet fortfarande inte på vilket sätt HR skapar affärsnytta. Men var ska man börja? Processer Det finns … Läs mer

Publicerat i HR Nyckeltal, Kommunikation | Märkt , | 2 kommentarer

Inlägg som utvecklar – 14 maj 2012

Kvinnor är mer riskbenägna än män i styrelser – SvD Näringsliv berättar om nya forskningsresultat. Själv tror jag riskbenägenhet är en individuell och inte en könsbunden egenskap. Mät! – Johannes Sundlo bjuder på en lista med verktyg för att mäta … Läs mer

Publicerat i Okategoriserade | Märkt | Lämna en kommentar

Kritik mot Arbetsmiljöverkets undersökning av kvinnors arbetssituation

DN Ledaren kritiserar idag Arbetsmiljöverkets granskning för att förbättra kvinnors arbetsmiljö. En viktig granskning eftersom kvinnor står för 2/3 av sjukskrivningarna. Kritiken består i att frågorna inte inkluderar  aspekter som ”möjlighet till makt och påverkan” eller ”kvinnans egen privata situation”. Dessutom … Läs mer

Publicerat i Arbetsmiljö & Hälsa | Märkt , , , | Lämna en kommentar