Exempel på HBT-policy

Om en ung kille kommer in till barnmorskan på Ungdomsmottagningen och får frågan:

– Har du en flickvän?

Så utgår barnmorskan från att ungdomen är heterosexuell. Om frågan istället ställs så här:

– Träffar du någon nu?

Så lägger inte barnmorskan in någon förväntan utan avvaktar till ungdomen själv berättat vilket kön partnern har och vilket ord ungdomen väljer för att omnämna sin partner.

Sådana här små detaljer är viktiga i vården. Det ökar inkludering och känslan av respekt om personalen tänker på hur man formulerar sig, vilka bilder och exempel man väljer i  broschyrer, vilka affischer man sätter upp i väntrummet osv. Det skapar också bättre samtal eftersom ungdomen känner att den får vara precis som den är.

Stockholms Läns Landsting har tagit fram en HBT-policy som är ett utmärkt exempel på en kort (den tar max en minut att läsa), tydlig och ändamålsenlig policy. Policyn är indelad i tre delar:

  • Synliggörande
  • Kompetens
  • Bemötande

Under varje del finns en vision, mål och vilka indikatorer som kommer att mätas.

Längre eller krångligare än så här behöver inte en policy vara.

PS. Samtliga policies och riktlinjer på SLL hittar du här. DS.

Om Siri Wikander

I work with People and Culture at a large retail company. I blog at affarsdrivenhr.se and tweet from twitter.com/siriwikander.
Det här inlägget postades i HR dokumentation/blanketter, Mångfald och har märkts med etiketterna , , . Bokmärk permalänken.

En kommentar till Exempel på HBT-policy

  1. Ping: Ni använder väl ordet partner till ni vet vilka/vilket kön er kollega dejtar? | Affärsdriven HR

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s