Nej, kvinnor vill hellre engagera sig på alla nivåer

Ordförande för PRO intervjuas i senaste numret av tidningen Fokus och får frågan hur det kommer sig att PRO aldrig har haft en kvinnlig ordförande:

– Det har jag funderat ganska mycket över. Vi borde ha fler kvinnor i toppen eftersom vi har fler kvinnliga medlemmar. Men kvinnor verkar hellre engagera sig på lokal nivå.

Jag förstår att det kan verka så, men i realiteten är det värderingar och strukturella hinder som gör att det inte finns fler kvinnor på ledande positioner på alla nivåer inom företag/organisationer som exempelvis PRO.

Kvinnor vill engagera sig på alla nivåer.

Om PROs ordförande och ledningsgrupp inte gör något åt detta så är jag rädd att PRO kommer att börja tappa medlemmar. De framtida medlemmarna kommer inte känna sig hemma i en organisation vars ledning endast speglar en del av medlemmarna.

Nedan några förslag på vad PROs ledning konkret kan göra:

  • Ordförande uttalar sig internt och externt om att han vill att detta ska ändra sig och att PROs ledning ämnar vidta åtgärder
  • Ledningsgruppen jobbar fram vilka värderingar och beteenden PRO står för
  • Mångfald börjar mätas på alla nivåer inom PRO
  • En återväxtplanering genomförs årligen där varje ledande position har en potientiell ersättare som speglar mångfalden bland medlemmarna
  • Valberedningens sammansättning och arbetsmetoder ses över
  • Valberedningen får ett tydligt mångfaldsuppdrag
  • Mål för mångfald på ledande positioner sätts
  • Utbildningsbehovet ses över
  • Kommunikationsinsatser planeras in
  • Informationsmaterial ses över ur ett mångfaldsperspektiv
  • Upphandling av tjänster säkras ur ett mångfaldsperspektiv

Och nästa gång Fokus ringer upp ordförande för PRO så kan hon med stolthet svara så här:

– PRO har nu valt sin första kvinnliga ordförande! Det är mycket glädjande! Det är ett direkt resultat av att vi jobbat med våra värderingar, sett över rekryteringen till ledande positioner och satt upp tydliga mål för mångfalden inom PRO.

Ganska bra PR, eller hur?

Om Siri Wikander

I work with People and Culture at a large retail company. I blog at affarsdrivenhr.se and tweet from twitter.com/siriwikander.
Det här inlägget postades i Mångfald och har märkts med etiketterna , , . Bokmärk permalänken.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s