Under sin livstid kommer en kvinna tjäna 3,6 miljoner mindre än en jämnårig man

Igår presenterade Medlingsinstitutet sin rapport om Löneskillnaden mellan män och kvinnor under 2011. Det har blivit bättre. Närmare bestämt 2,2% bättre under 2005-2011 men fortfarande tjänar kvinnor i genomsnitt 4 000 kr mindre/månad än män. Med den takten kommer det att ta 38 år innan lönerna är jämställda.

Utvecklingen startar för 1/4 av de studerade utbildningarna direkt efter examen (bland annat för vissa civilingenjörsutbildningar). Män har en brantare löneutveckling än kvinnor. Den pågår ända till 45 års ålder. För kvinnor planar löneutvecklingen ut redan vid 30 år. Positivt är att störst förändring i löner till kvinnors fördel sker bland kvinnor över 45 år vilket tros bero på att fler och fler kvinnor tar ledningsuppdrag.

Vad kan man då göra åt ojämna löner på ett företag?

  • Erbjuda heltidstjänster
  • Göra lönerevision årligen och aktivt reglera
  • Öka mångfalden på alla nivåer inom ett företag
  • Agera aktivt för jämställdhet i avtalsförhandlingarna

Tillägg 21 juni em: Såg just att Daniel Svedin kommenterar rapporten på ledarsidan i Aftonbladet.

Om Siri Wikander

I work with People and Culture at a large retail company. I blog at affarsdrivenhr.se and tweet from twitter.com/siriwikander.
Det här inlägget postades i Förändringsarbete, Mångfald och har märkts med etiketterna , , , , , , , . Bokmärk permalänken.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s