Affärsplanearbete i full gång

Många arbetar nu med sina affärsplaner. För oss som jobbar inom HR är det här ett ypperligt tillfälle att knyta HR-aktiviteterna till affärsutmaningarna. Här är några tips på vägen:

  • Gå igenom företagets övergripande strategier. Hur kan HR bidra?
  • Vilka är de största projekten för företaget nästa år? Kommer det behövas HR-stöd? Utbildningsinsatser?
  • Intervjua chefer och hör var de största utmaningarna ligger just nu
  • Fundera över omvärlden – finns det saker som påverkar er (pensionsavgångar, svårt att rekrytera IT-personal mm)
  • Gå igenom era HR-processer – vilka är era topp-tre att förbättra och varför?
  • Finns det saker ni startade i år som behöver fortsätta nästa år?
  • Hur mår företaget? Gå igenom nyckeltalen för HR och se vilka insatser som behöver sättas in.
  • Hinner ni med allt ni vill göra? Ta en funderare på om det finns tillräckligt med HR-resurser (både centralt och på bolagen)
  • Förbered dig på en hård budgetfight – varenda projekt ska kunna försvaras med ett businesscase.

Om Siri Wikander

I work with People and Culture at a large retail company. I blog at affarsdrivenhr.se and tweet from twitter.com/siriwikander.
Det här inlägget postades i För oss som arbetar med HR, HR Nyckeltal och har märkts med etiketterna . Bokmärk permalänken.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s