HR är ett brett område

Något som ofta förvånar mig är hur brett det strategiska HR-området är. Det finns ju ett 30-tal HR-processer men utöver det finns det stora utmaningar när det gäller organisation och samverkan. Här är några exempel på frågor som kan behöva hanteras i en stor koncern:

  • Hur samordnar man en organisations krav på de olika HR-systemens utformning?
  • Hur säkerställer man att IT-systemen inte innehåller några personliga omdömen som det står i riktlinjerna för PUL?
  • Hur ser man till att pensions- och hälsoerbjudandet är tillgängliga och rättvisa för alla oavsett nivå och avtalsområde?
  • Hur optimerar man en anställningsprocess där driften anställer och HR, Ekonomi och IT ska tillhandahålla lön, attesträtt, systembehörigheter, telefon, dator etc?
  • Hur lockar man användarna att ladda ner det senaste uppdaterade HR-dokumentet snarare än ha en gammal version på sin egen hårddisk?
  • Hur undviker man suboptimering i form av egna ledarutbildningar, egna dokument, egna rutiner, egna policies?

Om Siri Wikander

I work with People and Culture at a large retail company. I blog at affarsdrivenhr.se and tweet from twitter.com/siriwikander.
Det här inlägget postades i För oss som arbetar med HR och har märkts med etiketterna , , , . Bokmärk permalänken.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s