HR i företagsledning ger fördelar

Netsurvey har jämfört företag där HR är representerade i ledningsgruppen och där HR inte är det (finns det fortfarande?). Resultatet visar på fördelar för de företag där HR finns i företagsledningen i form av bra ledarskap, god kännedom om företagets värderingar, tydliga och kända mål för företaget, högre förändringsförmåga och hög energi.

Om Siri Wikander

I work with People and Culture at a large retail company. I blog at affarsdrivenhr.se and tweet from twitter.com/siriwikander.
Det här inlägget postades i HR-organisation och har märkts med etiketterna , , . Bokmärk permalänken.

3 kommentarer till HR i företagsledning ger fördelar

  1. rättelse: det är Netsurvey som har gjort undersökningen om HR i ledningsgruppen — läs utsprungliga blogginlägget här: http://www.netsurvey.se/2012/09/07/det-borde-vara-sjalvklart-att-ha-hr-i-ledningsgruppen/

  2. Siri Wikander skriver:

    Jag undrade just var fakta kom ifrån när jag länkade imorse. Bra att du sa till. Jag har ändrat nu. /Siri

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s