Månadsarkiv: januari 2013

Objektivt urval ger en grymt bra utställning

I Dagens Nyheter i morse stod att läsa att det var jämn fördelningen män och kvinnor på årets vårutställning på Liljevalchs. Dessutom var åldersfördelningen spridd från 19 till 87 år. Det gjorde mig nyfiken. Hade de kvoterat eller hade det varit … Läs mer

Publicerat i Mångfald, Rekrytering | Märkt , , , , | 1 kommentar

Vi går mot att organisera oss efter arbetsuppgifter och kompetens

Det händer mycket intressanta saker inom arbetets organisation just nu. Vi ser fler och fler exempel på att man organiserar sig runt vilka som för stunden har bäst kompetens att lösa en arbetsuppgiften. Det verkar som om vi på olika … Läs mer

Publicerat i Arbetets organisation, HR-organisation, Samarbete i grupp | Märkt , , , | 5 kommentarer

Vem som helst kan väl jobba med HR?

Häromdagen intervjuade en student mig om affärsdriven HR. Jag var den sista av en rad personer inom både operativ och strategisk HR som hon hade intervjuat. Hon ställde bra frågor som alla cirklade kring hur man säkerställer kopplingen mellan företagets … Läs mer

Publicerat i För oss som arbetar med HR | Märkt , | 4 kommentarer

Ni använder väl ordet partner till ni vet vilka/vilket kön er kollega dejtar?

Jag har tidigare berättat hur man på ungdoms-, gyn- och mansmottagningar och liknande alltid till en början ska formulera frågorna könsneutrala. – Träffar du någon nu? Känner din partner till att du är här? Man avvaktar till den som söker … Läs mer

Publicerat i Mångfald | Märkt , , | Lämna en kommentar

Åldersdiskriminering

Har varit på ett inspirerande seminarium på Diversity Charter idag om åldersdiskriminering. Nedan punktar jag upp det jag twittrade från dagen: Åldersdiskriminering drabbar främst unga och äldre men även gravida/föräldralediga. Platsannonser ska utstråla att alla oavsett ålder är välkomna. Att … Läs mer

Publicerat i Mångfald | Märkt | Lämna en kommentar