Månadsarkiv: mars 2013

Vad kommer efter Ulrich?

Jag har just besvarat en enkät från undersökningsföretaget Executive Trend Survey från Management Events. Frågorna kändes en aning gammaldags just inom HR. Inom IT var det bättre där fokus låg på moln-tjänster som blir många IT-avdelningars stora utmaning under 2013. … Läs mer

Publicerat i För oss som arbetar med HR | Märkt , , | Lämna en kommentar

Tänker ni på de som har ”Skyddad identitet”?

Jag sitter i Folktandvårdens väntrum. Hör personalen komma ut och ropa upp patienterna med för- och efternamn. Undrar vad de som har skyddad identitet tycker om det. Jag frågar min tandläkare som berättar att de ser i datasystemet vem som … Läs mer

Publicerat i Arbetets organisation, Kommunikation | Märkt | Lämna en kommentar

Nu är det papperslösa kontoret här!

För ett tag sedan skrev jag om olika appar för att anteckna på iPads. Jag fastnade för Notability. Nu har jag använt Notability ett tag och har minskat mina pappersförbrukning och mina utskrifter till ett minimum för att inte säga … Läs mer

Publicerat i Abetsplats/kontor, Förändringsarbete | Märkt , , , | Lämna en kommentar

Varför gör medarbetaren inte vad den ska?

Chefer sliter då och då sitt hår över att medarbetarna inte gör vad de ska. Det brukar lätta om man försöker bena i orsaken genom att besvara nedanstående frågor: 1. Har medarbetaren tillräckligt med kunskap? 2. Vet medarbetaren vad som … Läs mer

Publicerat i Okategoriserade | Lämna en kommentar

Är värdegrundsarbete bara dravel?

Björn Wiman, kulturchef på DN, skriver idag att hans draveldetektor drar igång när han hör ordet ”värdegrundsarbete”. Hans invändning, om jag tolkar honom rätt, är att värdegrundsarbete oftast bara är fina ord. Att bygga en gemensam värdegrund i en organisation … Läs mer

Publicerat i Företagskultur | Märkt , , | 4 kommentarer

Yahoo förbjuder distansarbete och får PR-problem

Yahoo! är ett företag som det går dåligt för. I ett försök att vända utvecklingen, öka samarbetet och samla krafterna beslutade Yahoos Vd Marissa Mayer i veckan att förbjuda distansarbete. Samtliga medarbetare förväntas infinna sig på kontoret varje dag med … Läs mer

Publicerat i Arbetets organisation | Märkt , | 1 kommentar