Är värdegrundsarbete bara dravel?

Björn Wiman, kulturchef på DN, skriver idag att hans draveldetektor drar igång när han hör ordet ”värdegrundsarbete”. Hans invändning, om jag tolkar honom rätt, är att värdegrundsarbete oftast bara är fina ord.

Att bygga en gemensam värdegrund i en organisation med tusentals medarbetare (som Polisen eller kommunen i Wimans exempel), geografiskt spridda och i ett samhälle med en tidsbunden syn på människors värde är definitivt en utmaning. Det kräver uthållighet, tid och kontinuitet vilket är en bristvara idag.

Hur gör man då?

Att driva värdegrundsarbete är inget projekt. Det är att gjuta en cementgrund som sedan genomsyrar alla handlingar och beteenden så länge organisationen lever. Värdegrunden ska vara så allmänmänsklig att den håller oavsett hur samhällets syn på människor förändras.

Förenklat några steg i ett värdegrundsarbete som jag tycker ger effekt på lång sikt:

1. Ledningen beslutar, efter omfattande arbete, vad som ska vara organisationens värdegrund. Det är inte enstaka ord utan längre beskrivningar som exemplifierar vad man vill uppnå (ett bör-läge). Värdegrunden knyts till organisationen inte till en specifik guruliknande ledare (läs Kamprad).

2. Alla medarbetare i hela organisationen får delta i olika aktiviteter där de muntligen får diskutera och exemplifiera vilka handlingar och beteenden som ligger i linje med organisationens värdegrund. Värdegrunden fungerar både som ledstjärna men också som ett staket inom vilket organisationens medarbetare verkar.

3. För att skapa långsiktighet och genomslag inkluderas värdegrunden i organisationens olika processer exempelvis:

  • Utbildning
  • Upphandling
  • Policyer och riktlinjer
  • Affärsplanearbete
  • Employer Branding
  • Rekrytering
  • Utvecklingssamtal
  • Lön och belöning
  • Ledarförsörjning och återväxtplanering
  • Rollbeskrivningar

Går din draveldetektor igång nu också, Björn Wiman?

Om Siri Wikander

I work with People and Culture at a large retail company. I blog at affarsdrivenhr.se and tweet from twitter.com/siriwikander.
Det här inlägget postades i Företagskultur och har märkts med etiketterna , , . Bokmärk permalänken.

4 kommentarer till Är värdegrundsarbete bara dravel?

  1. Maja Fingalsson skriver:

    Hej Siri! Bra där! Jag har delat dig på People & Cultures FB sida.

  2. Leg.psykolog skriver:

    Ingenting om faktiskt effekt av värdegrundsarbete så min draveldetektor går då igång.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s