Månadsarkiv: maj 2013

HR <3 Marknad är sant!

I dagens DN finns en annons som är ett bra exempel på hur HR och Marknad/Kommunikation kan samordna sina budskap runt vilka man vill anställda (attrahera) och vilka värderingar man vill ladda varumärket med. Det här har McDonalds gjort tidigare: … Läs mer

Publicerat i Attraktiv arbetsgivare | Märkt , , , , , | Lämna en kommentar

Återkoppling vid testning av problemlösningsförmåga

I samband med rekrytering används ibland problemlösningstester som Ravens matriser och Matrigma. De allra flesta hamnar inom normalfördelningskurvan men vissa hamnar i den övre eller nedre delen. Vid återkoppling av testresultat kan det vara bra att ha en liknelse som beskriver … Läs mer

Publicerat i Rekrytering | Märkt , , | Lämna en kommentar

Vad skapar stolthet på din arbetsplats?

Har din arbetsgivare eller dina kollegor gjort något som du tänker på med stolthet? Något du gärna berättar om för dina vänner? Stolthet är en starkt drivande faktor för att stärka arbetsgivarvarumärket. De goda berättelserna är extra viktiga nu när … Läs mer

Publicerat i Attraktiv arbetsgivare | Märkt , , | Lämna en kommentar

Hur skulle ditt drömjobb se ut?

För mig skulle det vara en tjänst som där jag arbetade med projekt framtagna i gemensam affärsplan för HR, IT, Ekonomi, Marknad/Kommunikation och Affärsutveckling. I projektet skulle det finnas flera olika typer av kompetens och vi skulle prestigelöst jobba tillsammans … Läs mer

Publicerat i Attraktiv arbetsgivare | Märkt | 2 kommentarer

Är man dömd att arbeta på ekonomiavdelningen livet ut?

Vi har en demografisk ålderstruktur i Sverige som gör att vi för första gången i historien har större utflöde än inflöde på arbetsmarknaden. Det betyder att offentlig sektor/företag kommer att ha allt svårare att nyrekrytera. Även om vi plötsligt ökar … Läs mer

Publicerat i Arbetets organisation | Märkt | Lämna en kommentar

Män och kvinnor vill utöka sina repertoarer

En sak jag tycker att man ofta missar när man pratar om den nya mansrollen och den nya kvinnorollen är att man inte ska byta plats med varandra utan snarare utöka sina individuella repertoarer. Män och kvinnor vill kunna ta hand … Läs mer

Publicerat i Attraktiv arbetsgivare, Mångfald | Märkt , | Lämna en kommentar