Månadsarkiv: september 2013

Skånepolisen: Individens ansvar eller ledningens?

Vi är nu inne på den tredje dagen av Niklas Orrenius rapportering av Skånepolisens register över Romer. Vi vet nu att det finns två register, att oskyldiga finns listade och att flera är minderåriga. Vi vet också att Skånepolisen svarat … Läs mer

Publicerat i Företagskultur | Märkt , , , | Lämna en kommentar

Visst ger den här reklamen en känsla av att man vill jobba på Chipotle?

Ytterligare ett bra exempel på hur Marknadavdelningens aktiviteter för att sälja mer produkter/tjänster kan gå hand i hand med HR-avdelningens aktiviteter för att attrahera nya medarbetare.  

Publicerat i Attraktiv arbetsgivare | Märkt | Lämna en kommentar

Ska minoriteten anpassa sig till organisationen eller tvärtom?

Då och då stöter jag på manliga chefer som funderar över hur det kommer sig att vissa kvinnor blir så personlighetsförändrade när de blir chefer. De är duktiga medarbetare. När de blir chefer fortsätter de att leverera men de blir … Läs mer

Publicerat i Mångfald | Märkt , , | 4 kommentarer

Värderingstung reklam som bidrar till att stärka arbetsgivarvarumärket

Publicerat i Attraktiv arbetsgivare, Mångfald | Märkt , , | Lämna en kommentar

Kvotering är som att måla om huset utan att göra underarbetet

I dagens Resumé förordar Nina Åkestam kvotering i sin krönika och här är mitt svar: Jag skulle inte vilja bli inkvoterad någonstans på grund av mitt kön. Inte ens om jag rekryterades på min kompetens. Anledningen är att jag inte vill riskera … Läs mer

Publicerat i Mångfald | Märkt | Lämna en kommentar