Våga testa arbetsprover vid rekrytering!

På akutmottagningen på Helsingborgs lasarett har Enhetschefen Anders Eriksson och Studierektorn Cornelia Härtel provat en ny rekryteringsmetod som bygger på följande moment:

  1. En begränsad strukturerad intervju på 15-20 minuter
  2. Färdighetstest i 90 minuter där den sökande får handlägga två akutmottagningspatienter
  3. Summering och frågestund i 10 minuter

Färdighetstestet genomförs på verkliga patienter. Den arbetssökande:

  1. Ställer frågor/diagnos (anamnes)
  2. Föreslår vilka prover som ska tas
  3. Återger anamnesen för sina kollegor
  4. Tar emot feedback och utför ytterligare ett patientsamtal

Alla dessa delar ingår i det dagliga arbetet på avdelningen och blir ett bra prov på hur den arbetssökande skulle klara arbetsuppgifterna men också på att ta emot feedback och visa hur man korrigerar sina beteenden efter det.

Den nya metoden har fallit väl ut och jag tror det finns några avgörande orsaker till det:

  • Ledningen engagerad i förändringen
  • En tydlig problembeskrivning av bemanning och organisation
  • En uttalad önskad förändring av kulturen (feedback-kultur)
  • Tydliga mål med vad man vill uppnå organisatoriskt (anställa ST-läkare som ville specialisera sig inom Akutsjukvård)
  • Strukturella förändringar i bemanning på gruppnivå (färre AT-läkare och fler fast anställda ST-läkare)
  • Forskningsbaserad och standardiserad rekryteringsmetod

En bieffekt kan vara att kvaliteten (och kanske antalet) på de sökande höjs vartefter metoden och den nya bemanningsstrategin blir känd. Högpresterande medarbetare söker sig gärna till en arbetsgivare som arbetar professionellt och många uppskattar att bli bedömd på sin yrkeskompetens. Det skapar stolthet på arbetsplatsen lång tid framöver.

Om Siri Wikander

I work with People and Culture at a large retail company. I blog at affarsdrivenhr.se and tweet from twitter.com/siriwikander.
Det här inlägget postades i Attraktiv arbetsgivare, Förändringsarbete, Rekrytering och har märkts med etiketterna , . Bokmärk permalänken.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s