Månadsarkiv: november 2013

Kvinna på jobbet och man på hemmafronten – liknar utmaningarna varandra?

Det händer att manliga chefer frågar mig hur de kan stötta sina kvinnliga medarbetare när de blir chefer. Frågan kommer oftast från män som jobbar i organisationer där kvinnliga chefer är i minoritet. Egentligen är det ingen skillnad på hur … Läs mer

Publicerat i Okategoriserade | Lämna en kommentar

Inlåsningsmekanismer för 50+

Det finns inlåsningseffekter av arbetstagare som är över 50 år vilket är olyckligt eftersom många är på sin absoluta topp yrkesmässigt då och borde vara mycket attraktiva för arbetsgivare. Inlåsningseffekterna gör att många går arbetslösa eller stannar på ett jobb fast … Läs mer

Publicerat i Mångfald | Märkt , , , | Lämna en kommentar

Come and work in Sweden! Everything is free here!

Det snabbväxande företaget Klarna har idag 900 anställda och behöver ständigt mer personal. Klarna rekryterar globalt men har huvudkontoret i Stockholm och har insett att det finns ett värde för deras internationella personal med att bo i Sverige. De här … Läs mer

Publicerat i Attraktiv arbetsgivare | Märkt , , | Lämna en kommentar

Har du aldrig varit utanför Sverige? Då kan du tyvärr inte få jobbet.

Alla människor är födda fria och lika i värde och rättigheter. De har utrustats med förnuft och samvete och bör handla gentemot varandra i en anda av gemenskap. Ur artikel 1 i FN:s deklaration om mänskliga rättigheter. PS. Enda missen … Läs mer

Publicerat i Mångfald | Märkt , , | Lämna en kommentar

Fler exempel på karriäraktiviteter på Spotify

Bild | Posted on by | Märkt , | Lämna en kommentar

Användarovänliga system saktar ner organisationer

Professor Bo Rothstein beskriver alldeles lysande hur administrativa system införs utan tanke på användaren. Man har inte mätt ”antal klick” det tar att utföra en uppgift eller om användaren intiutivt förstår navigeringen eller om arbetsuppgiften går att utföra på mobil, … Läs mer

Publicerat i Arbetets organisation | Märkt | 1 kommentar

Hur många mål- och uppföljningssamtal genomför ni?

Igår var jag på #hrexcellence (länken går till mina tweets från gårdagen). Vi pratade en del om mål- och uppföljningssamtal. Nu tänker jag på de korta avstämningar man kan planera in under året som följer upp de mål man satte … Läs mer

Publicerat i HR-trender | Märkt , | 1 kommentar