Hur många mål- och uppföljningssamtal genomför ni?

Igår var jag på #hrexcellence (länken går till mina tweets från gårdagen). Vi pratade en del om mål- och uppföljningssamtal. Nu tänker jag på de korta avstämningar man kan planera in under året som följer upp de mål man satte i samband med utvecklingssamtalet. Jag blir nyfiken på hur många mål- och uppföljningssamtal ni genomför på era företag/organisationer under ett år.

Ni som klickar i ”Other” får gärna lämna en kommentar som förklarar lite närmare. Tack!

Om Siri Wikander

I work with People and Culture at a large retail company. I blog at affarsdrivenhr.se and tweet from twitter.com/siriwikander.
Det här inlägget postades i HR-trender och har märkts med etiketterna , . Bokmärk permalänken.

En kommentar till Hur många mål- och uppföljningssamtal genomför ni?

  1. Siri Wikander skriver:

    Ni som klickar i ”Other” får gärna lämna en kommentar som förklarar lite mer.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s