Månadsarkiv: augusti 2014

Vad vill ni läsa om?

Affärsdrivenhr.se tillhör topp-fem besökta HR-bloggar i Sverige! 100-150 personer tittar in här varje veckodag och läser vad jag skrivit. Tack! Kul att ni gillar vad jag skriver! Men jag vet så lite om er. Vem är ni? Och vad ni vill läsa … Läs mer

Publicerat i Okategoriserade | Märkt , , , | 9 kommentarer

Organisationer med hög intern rörlighet är framgångsrika

Det finns många fördelar för både arbetstagare och arbetsgivare med interna utvecklingsmöjligheter och intern rörlighet. Det verkar dock svårt för arbetsgivare att få till en kultur där alla chefer utvecklar medarbetare och låter dem flöda fritt mellan olika jobb i … Läs mer

Publicerat i Arbetets organisation, Attraktiv arbetsgivare, Företagskultur, Intern rörlighet | Märkt , | Lämna en kommentar

Tips för att hantera passivt aggresiva personer

Finns det någon på ditt jobb som du har svårt att samarbeta med? Känner du dig plötsligt förvirrad i närheten av personen? Dum? Förminskad? Har du svårt att få din vilja igenom? Förhalas överenskommelser? Vill personen prata om något annat än det … Läs mer

Publicerat i Arbetsmiljö & Hälsa, Kommunikation, Samarbete i grupp | Lämna en kommentar

Employer Branding fungerar

Publicerad i Dagens Nyheter 24 augusti 2014.

Publicerat i Attraktiv arbetsgivare, Okategoriserade | Märkt , , | Lämna en kommentar

Med humorn som vapen

Ibland hamnar man i situationer på en arbetsplats som kan vara svåra att låta passera. Föreställ dig att du att du äter lunch med några äldre manliga kollegor. Männen brukar ha med sig lunchlådor som deras fruar har gjort i ordning till … Läs mer

Publicerat i Företagskultur, Kommunikation, Mångfald | Märkt , | Lämna en kommentar

Personliga bloggar/instagram har större genomslag än centralproducerade broschyrer

Det är kul med alla möjligheter som finns för en arbetsgivare att låta sina anställda berätta om sin vardag i sociala medier. När man bestämmer sig för upplägg så är det viktigt att försöka hitta ett eget anslag. Behöver man inspiration … Läs mer

Publicerat i Okategoriserade | Lämna en kommentar