Kan du göra ett objektivt urval av en transsexuell person?

Robin fick inte börja på Polishögskolan eftersom han var transsexuell. När radioprogrammet Kaliber intervjuade forskare, psykologer och ansvariga så visade det sig tydligt att Rekryteringsmyndigheten valt bort en mycket kompetent kandidat. Att välja bort det som avviker från normen är ett uråldrigt och förlegat beteende. Som rekryterare är vi ansvariga för att hålla oss uppdaterade om fakta och göra objektiva bedömningar så långt det bara är möjligt. Fakta gör oss mer motståndskraftiga mot felbedömningar och hjälper oss att klara uppdraget att bygga blandade team.

Historien om Robin är både tänkvärd och lärorik. 

Om Siri Wikander

I work with People and Culture at a large retail company. I blog at affarsdrivenhr.se and tweet from twitter.com/siriwikander.
Det här inlägget postades i Okategoriserade och har märkts med etiketterna , , , . Bokmärk permalänken.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s