Hur lyckas man med utvecklingsinsatser?

Enligt Keith Ferrazzi, utvecklingskonsult, finns det sju sätt att förbättra utveckling av medarbetare (jag har redigerat lite):

  1. Inspirera ledare att utveckla och coacha sina medarbetare
  2. Erbjud möjlighet att lära sig kunskap snabbt i en föränderlig värld
  3. Uppmuntra medarbetare att ta ansvar för sin egen utveckling
  4. Erbjud flera olika sätt att lära sig något nytt
  5. Erbjud rörliga och globala team möjlighet att lära sig
  6. Stöd ledarna att ha ett transparent och utvecklingsorienterat ledarskap
  7. Matcha olika lärstilar till olika utvecklingsmöjligheter

Om Siri Wikander

I work with People and Culture at a large retail company. I blog at affarsdrivenhr.se and tweet from twitter.com/siriwikander.
Det här inlägget postades i Okategoriserade. Bokmärk permalänken.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s