Aktivera medarbetarnas ledarskap

Hos många medarbetare finns det en ”sovande” ledarpotential. Genom att aktivera medarbetarnas förmåga att arbeta självständigt och ta egna beslut så ökar möjligheten för dig som chef att delegera. Samtidigt får du möjlighet att se vilka i din grupp som har potential att gå vidare till större uppdrag.

Som chef aktiverar du ledarpotential genom att öka svårighetsgraden  i arbetsuppgifterna. I början behöver du finnas tillgänglig kontinuerligt och stötta med instruktioner men vartefter kan du övergå till ett mer coachande ledarskap där du finns till hand som bollplank vid behov.

Exempel på att arbetsuppgifter som ökar svårighetsgraden är:

  • Ha specifika ansvarsområden
  • Delta i projekt
  • Leda projekt
  • Göra förstudier som avrapporteras i ledningsgrupp
  • Vikariera för chefen
  • Hålla avdelningsmöten

Egentligen är det bara fantasin som sätter gränser och din förmåga som chef att våga låta någon annan lösa arbetsuppgifter som normalt ligger på ditt bord :).

PS. Glöm inte att ge både positiv och konstruktiv feedback. 🙂 DS.

Om Siri Wikander

I work with People and Culture at a large retail company. I blog at affarsdrivenhr.se and tweet from twitter.com/siriwikander.
Det här inlägget postades i Ledarskap, Utvecklingssamtal och har märkts med etiketterna , , , . Bokmärk permalänken.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s