Kategoriarkiv: Attraktiv arbetsgivare

Välj de tre förmåner du helst skulle vilja ha!

I förra inlägget så pratade vi om äggfrysning som löneförmån. Nu tänkte jag att ni skulle få säga vad ni vill ha för förmåner: Jag har valt att inte ta med kaffe, frukt och extra semestervecka som kompensation för obetald … Läs mer

Publicerat i Attraktiv arbetsgivare | Märkt | 1 kommentar

Frysta ägg som löneförmån

Som ni säkert hört har 220 000 svenska kvinnor nu möjlighet att frysa sina ägg som en löneförmån. Tjänsten finns i en så kallad förmånsportal med en rad olika förmåner som medarbetare kan välja mellan. Några reflektioner: Vad är den övergripande … Läs mer

Publicerat i Attraktiv arbetsgivare | Märkt , | 2 kommentarer

Forskningsministerns möjliga krav på universiteten

Den nya forskningsministern Helene Hellmark Knutsson vill göra något åt underskottet på kvinnor bland professorer. Bra! Andelen kvinnliga professorer har stigit från 14% till cirka 25% de senaste 15 åren. Jämn fördelning brukar räknas när fördelningen kvinnor och män ligger mellan … Läs mer

Publicerat i Attraktiv arbetsgivare, Mångfald, Rekrytering, Talent Management | Märkt , , , , , , , , , | Lämna en kommentar

Risken med att föreläsa i Sverige

I veckan var jag på ett frukostseminarie och lyssnade på en engelsman som är känd för att i tjugo år ha skapat mötesplatser runt om i världen för kreativa människor. Han pratade om kreativitet och visade filmer från workshops, drog … Läs mer

Publicerat i Attraktiv arbetsgivare, Företagskultur, Kreativitet och innovation, Mångfald | Märkt , , , , | 2 kommentarer

Organisationer med hög intern rörlighet är framgångsrika

Det finns många fördelar för både arbetstagare och arbetsgivare med interna utvecklingsmöjligheter och intern rörlighet. Det verkar dock svårt för arbetsgivare att få till en kultur där alla chefer utvecklar medarbetare och låter dem flöda fritt mellan olika jobb i … Läs mer

Publicerat i Arbetets organisation, Attraktiv arbetsgivare, Företagskultur, Intern rörlighet | Märkt , | Lämna en kommentar

Employer Branding fungerar

Publicerad i Dagens Nyheter 24 augusti 2014.

Publicerat i Attraktiv arbetsgivare, Okategoriserade | Märkt , , | Lämna en kommentar

Kollar ni kandidaternas inflytande i sociala medier när ni rekryterar?

Vid rekrytering till vissa nyckelpositioner kan det vara bra att be kandidaterna redovisa sin Klout-score och Kred. Bägge tjänsterna mäter på olika sätt kandidaternas inflytande i sociala medier. Ju högre score desto bättre. Högt inflytande i sociala medier kan vara viktigt till exempel … Läs mer

Publicerat i Attraktiv arbetsgivare, Rekrytering | Märkt , , , , | 1 kommentar

Medarbetare som ambassadörer i sociala medier

Det finns några företag och kommuner som kommit igång att använda medarbetare som ambassadörer i sociala medier. Nedan några exempel från Instagram. Medarbetare som berättar om sin jobbvardag: @axfood_official Medarbetare på Axfood berättar en vecka om sin jobbvardag @polisen_sodermalm Polisen på Södermalm … Läs mer

Publicerat i Attraktiv arbetsgivare, Kommunikation, Rekrytering | Märkt , , | 3 kommentarer

Är det rätt att neka SD studiebesök på sjukhus och skolor?

I DN kan man läsa om läkarna som protesterade mot att Sverigedemokraterna skulle göra studiebesök på deras geriatriska avdelning (äldrevård) på Umeå Universitetssjukhus. Det verkar råda viss förvirring runt vad som är rätt och fel i detta fall. Jag tycker dock … Läs mer

Publicerat i Attraktiv arbetsgivare, Företagskultur, Mångfald | Märkt , , , | 1 kommentar

Får American Apparel de mest serviceinriktade medarbetarna och kan de behålla nyckelkompetens?

Genusfotografen utlyste nyligen en tävling för att utse 2013 års sexist och läsarna röstade fram American Apparel. Detta uppmärksammas i dagens upplaga av radioprogrammet Medierna och där påpekas att American Apparel vill framstå som sexistiska. Det är en medveten strategi för … Läs mer

Publicerat i Attraktiv arbetsgivare, Företagskultur, Rekrytering, Talent Management | Märkt , , , | Lämna en kommentar