Kategoriarkiv: Förändringsarbete

Porters femkraftsmodell

Porters femkraftsmodell analyserar ett företags styrkor gentemot marknaden. För att ett företag ska kunna överleva i längden gäller det att ha ett erbjudande som håller. Fundera över var ditt företags styrka och respektive svaga punkt ligger. Genom att veta det … Läs mer

Publicerat i Förändringsarbete | Märkt , | Lämna en kommentar

Till dig som är chef och undrar hur du ska hantera det här med digitaliseringen

Har du krav på dig som chef att utnyttja möjligheterna med digitaliseringen?  Har du medarbetare som är aktiva på sociala medier? Gör allt det här dig irriterad och orolig? Nedan listar jag några av dina alternativ: Att förbjuda hela skiten: Det går inte … Läs mer

Publicerat i Förändringsarbete, Kompetensutveckling, Ledarskap | Märkt , | 3 kommentarer

HR-trender för 2014

Nedan har jag sammanställt en lista över de trender jag tycker mig se för 2014: Mångfald  slutar vara en fråga som drivs av HR-avdelningen och börjar drivas av ledningen. Film för lärande, CV, Employer Branding boomar. Detta kan komma att … Läs mer

Publicerat i För oss som arbetar med HR, Förändringsarbete | Märkt | 1 kommentar

Är det verkligen någon fördel med nätverkande medarbetare?

Synen på nätverkande medarbetare varierar från arbetsgivare till arbetsgivare. En del begränsar det och andra ser det som en tillgång. Det kan bero på uppdragets art men det kan också vara en kulturfråga. Jag tror generellt att arbetsgivare är dåliga … Läs mer

Publicerat i Attraktiv arbetsgivare, Förändringsarbete, Kommunikation, Samarbete i grupp | Märkt , , | 2 kommentarer

Våga testa arbetsprover vid rekrytering!

På akutmottagningen på Helsingborgs lasarett har Enhetschefen Anders Eriksson och Studierektorn Cornelia Härtel provat en ny rekryteringsmetod som bygger på följande moment: En begränsad strukturerad intervju på 15-20 minuter Färdighetstest i 90 minuter där den sökande får handlägga två akutmottagningspatienter … Läs mer

Publicerat i Attraktiv arbetsgivare, Förändringsarbete, Rekrytering | Märkt , | Lämna en kommentar

Hur skapar man innovativa organisationer?

Idag samlades över 200 personer på Handelshögskolans årliga halvdagsseminarium om innovation och kreativitet. Talade gjorde: Annika Steiber som har forskat på Google. Magnus Karlsson, Ericsson. Beth Polish, Hearst Corporation. Jonas Wahlberg och Erik Hedin från SVT Play. Mathias Collén från Skandia. … Läs mer

Publicerat i Förändringsarbete, Företagskultur | Märkt , , | Lämna en kommentar

Nu är det papperslösa kontoret här!

För ett tag sedan skrev jag om olika appar för att anteckna på iPads. Jag fastnade för Notability. Nu har jag använt Notability ett tag och har minskat mina pappersförbrukning och mina utskrifter till ett minimum för att inte säga … Läs mer

Publicerat i Abetsplats/kontor, Förändringsarbete | Märkt , , , | Lämna en kommentar

Behöver HR kunna projektledning?

Både ja och nej. Det beror på arbetsuppgifterna. Om man jobbar operativt då behöver man oftast inte kunna projektledning. Arbetar man strategiskt behöver man definitivt kunna projektledning. Antingen sitter man i en position där man ska upphandla och styra konsulter/projektledare … Läs mer

Publicerat i För oss som arbetar med HR, Förändringsarbete | Märkt , | 2 kommentarer

Under sin livstid kommer en kvinna tjäna 3,6 miljoner mindre än en jämnårig man

Igår presenterade Medlingsinstitutet sin rapport om Löneskillnaden mellan män och kvinnor under 2011. Det har blivit bättre. Närmare bestämt 2,2% bättre under 2005-2011 men fortfarande tjänar kvinnor i genomsnitt 4 000 kr mindre/månad än män. Med den takten kommer det … Läs mer

Publicerat i Förändringsarbete, Mångfald | Märkt , , , , , , , | Lämna en kommentar

Byråkratisering saktar ner organisationer

I stora organisationer bygger man strukturerade sätt för att hantera frågor. En del frågor ska in i affärsplaneprocessen och budgetarbetet. Andra frågor ska in i processforum för IT-system. Ytterligare andra frågor ska till ledningsgrupper av olika slag. Fördelen är förstås … Läs mer

Publicerat i Förändringsarbete | Märkt , , | 6 kommentarer