Kategoriarkiv: HR Nyckeltal

Hur ska du som jobbar med personalfrågor rösta i valet?

I morgon är det val. Spelar det någon roll för oss som arbetar med HR? Ja, det gör det. Nedan listar jag några anledningar. Arbetskraftsbrist 48 chefer går i pension varje arbetsdag och hälften av de som föds idag kommer … Läs mer

Publicerat i HR Nyckeltal | Märkt , , , | Lämna en kommentar

Affärsplanearbete i full gång

Många arbetar nu med sina affärsplaner. För oss som jobbar inom HR är det här ett ypperligt tillfälle att knyta HR-aktiviteterna till affärsutmaningarna. Här är några tips på vägen: Gå igenom företagets övergripande strategier. Hur kan HR bidra? Vilka är … Läs mer

Publicerat i För oss som arbetar med HR, HR Nyckeltal | Märkt | Lämna en kommentar

Ska man verkligen mäta mångfald?

En vanlig fråga när man jobbar med mångfald är om man ska mäta eller inte. Det finns en bra grundregeln när man ska mäta och det är att man ska veta vad man ska använda siffrorna till. Hamnar de bara … Läs mer

Publicerat i HR Nyckeltal, Mångfald | Märkt , | Lämna en kommentar

Svensk HR behöver bli bättre på processer och nyckeltal

Träffade en internationell HR-trendanalytiker idag som menade att svensk HR ligger bra till. Vi behöver dock bli bättre på processer och nyckeltal. Ledningen vet fortfarande inte på vilket sätt HR skapar affärsnytta. Men var ska man börja? Processer Det finns … Läs mer

Publicerat i HR Nyckeltal, Kommunikation | Märkt , | 2 kommentarer

Är mätbara mål viktiga för motivationen?

Jag tycker att vikten av mätbara mål som motivator för tjänstemän är överdriven. Nyckelordet här är ”motivator”. Jag tror att många tjänstemän drivs av kreativitet och vill skapa sina egna morötter snarare än få mätbara mål kommunicerade uppifrån. Istället för mätbara nyckeltal … Läs mer

Publicerat i HR Nyckeltal, Ledarskap | Märkt , | 3 kommentarer

Välkommen till bloggen om Affärsdriven HR

Hej och välkommen till bloggen om Affärsdriven HR! Jag har bloggat i flera år och om många ämnen på Nattens bibliotek, men tänkte nu blogga om det jag jobbar dagligdags med, nämligen Affärsdriven HR. Välkommen att läsa och kommentera! Hälsningar, … Läs mer

Publicerat i Arbetsmiljö & Hälsa, Arbetsrätt, Attraktiv arbetsgivare, Övrigt, HR Nyckeltal, Inlägg som utvecklar, Intern rörlighet, Kompetensutveckling, Ledarskap | Märkt | Lämna en kommentar