Kategoriarkiv: HR-organisation

Vi går mot att organisera oss efter arbetsuppgifter och kompetens

Det händer mycket intressanta saker inom arbetets organisation just nu. Vi ser fler och fler exempel på att man organiserar sig runt vilka som för stunden har bäst kompetens att lösa en arbetsuppgiften. Det verkar som om vi på olika … Läs mer

Publicerat i Arbetets organisation, HR-organisation, Samarbete i grupp | Märkt , , , | 5 kommentarer

HR i företagsledning ger fördelar

Netsurvey har jämfört företag där HR är representerade i ledningsgruppen och där HR inte är det (finns det fortfarande?). Resultatet visar på fördelar för de företag där HR finns i företagsledningen i form av bra ledarskap, god kännedom om företagets … Läs mer

Publicerat i HR-organisation | Märkt , , | 3 kommentarer

Ska HR sitta i ledningsgruppen eller inte?

Under HRunconference kom det upp en diskussion om HRs integritet. Några menade att HR-direktören inte kan sitta i ledningsgruppen och ändå behålla sin integritet. Ledninggruppens värderingar smittar av sig och det kan vara svårt att stå upp för sina åsikter. … Läs mer

Publicerat i HR-organisation | Märkt , | 3 kommentarer