Kategoriarkiv: HR-trender

Hur många mål- och uppföljningssamtal genomför ni?

Igår var jag på #hrexcellence (länken går till mina tweets från gårdagen). Vi pratade en del om mål- och uppföljningssamtal. Nu tänker jag på de korta avstämningar man kan planera in under året som följer upp de mål man satte … Läs mer

Publicerat i HR-trender | Märkt , | 1 kommentar

Sammanfattning dag 1 – HRunconference

20-21 april pågår HRunconference på Scandic på Djurgården i Stockholm. 65 deltagare pratar om HR ur olika aspekter. Det är en deltagardriven konferens där det pågår samtalsspår i olika rum drivna av olika deltagare. De olika spåren sitter uppsatta på … Läs mer

Publicerat i För oss som arbetar med HR, HR-trender | Märkt | Lämna en kommentar

Vilka är fokusområdena inom HR i affärsplanearbetet?

Just nu är det många som håller på med Affärsplanearbetet och försöker lista ut vilka områden man ska fokusera på. Vissa saker är förstås individuellt från organisation till organisation men mycket är också gemensamt. En aktuell undersökning bland svenska HR-medarbetare … Läs mer

Publicerat i HR-trender | Märkt , | Lämna en kommentar