Kategoriarkiv: Ledarskap

Aktivera medarbetarnas ledarskap

Hos många medarbetare finns det en ”sovande” ledarpotential. Genom att aktivera medarbetarnas förmåga att arbeta självständigt och ta egna beslut så ökar möjligheten för dig som chef att delegera. Samtidigt får du möjlighet att se vilka i din grupp som har potential … Läs mer

Publicerat i Ledarskap, Utvecklingssamtal | Märkt , , , | Lämna en kommentar

Till dig som är chef och undrar hur du ska hantera det här med digitaliseringen

Har du krav på dig som chef att utnyttja möjligheterna med digitaliseringen?  Har du medarbetare som är aktiva på sociala medier? Gör allt det här dig irriterad och orolig? Nedan listar jag några av dina alternativ: Att förbjuda hela skiten: Det går inte … Läs mer

Publicerat i Förändringsarbete, Kompetensutveckling, Ledarskap | Märkt , | 3 kommentarer

Skiten faller neråt

Ni vet det där att om föräldrar bråkar mycket och har svårt att samarbeta så mår barnen dåligt? Och det där att om föräldrarna samarbetar så mår barnen bra och kan fokusera på att ha kul med kompisar, skoluppgifter och … Läs mer

Publicerat i Företagskultur, Kommunikation, Ledarskap, Samarbete i grupp | Märkt , | Lämna en kommentar

Alla har vi älskat vår pappa

Fredrik Virtanen, krönikör i Aftonbladet, kommenterar Fredrik Löfven och Karl-Petter Thorwaldssons ledarskapsteam i en läsvärd krönika.

Publicerat i Ledarskap, Mångfald | Märkt , , , | Lämna en kommentar

Skinner och Candy crush

Kommer ni ihåg B. F. Skinner som forskade på förstärkning och bestraffning? Om jag minns rätt lät han en grupp råttor trycka på en pedal och få en matbit. De tryckte på pedalen när de blev hungriga men inte annars. En … Läs mer

Publicerat i Lön & Belöning, Ledarskap | Märkt , , | Lämna en kommentar

Provocerande med chefer som hårdtränar

Intressant artikel i DN idag om hur medarbetare upplever chefer som tränar på elitnivå.

Publicerat i Ledarskap | Märkt , , | Lämna en kommentar

Medarbetare hanterar en dålig chef

Alla har inte förmånen att ha en bra chef och som medarbetare måste man trots detta försöka få sitt arbete gjort i väntan på att chefens utvecklas eller ersätts. En chef håller samman gruppen, fördelar arbete, avgränsar och riktar energi åt … Läs mer

Publicerat i Ledarskap | Märkt , | Lämna en kommentar