Kategoriarkiv: Okategoriserade

Det har aldrig bara handlat om städning

Nu är det officiellt. I november börjar jag på Hemfrid AB (länk till pressrelease) som erbjuder hushållsnära tjänster. Jag blev uppringd av en headhunter i somras och sedan gick det fort. Jag fick träffa VD, driftschef, personalchef och till sist grundaren/majoritetsägare Monica … Läs mer

Publicerat i Okategoriserade | Lämna en kommentar

Läsvärt – oktober 2016

Läsvärt: Per Grankvist i Resumé – Employer branding funkar inte (jo, det gör den men den måste spegla den verkliga företagskulturen och inte vara en uppsminkad gris, som Anna Dyhre uttryckte det) Googlestudie: Snälla team presterar bäst (jo, det jag … Läs mer

Publicerat i Okategoriserade | Lämna en kommentar

Hur lyckas man med utvecklingsinsatser?

Enligt Keith Ferrazzi, utvecklingskonsult, finns det sju sätt att förbättra utveckling av medarbetare (jag har redigerat lite): Inspirera ledare att utveckla och coacha sina medarbetare Erbjud möjlighet att lära sig kunskap snabbt i en föränderlig värld Uppmuntra medarbetare att ta ansvar … Läs mer

Publicerat i Okategoriserade | Lämna en kommentar

Polisens platsannons borde få pris!

Bild | Posted on by | 3 kommentarer

Arbetsmarknaden horisontellt och vertikalt påverkar hur vi röstar

Fler kvinnor än män arbetar inom offentligt sektor. Fler män än kvinnor är chefer. Detta kan tänkas påverka hur vi röstar. Se nedan ett citat ur Per Admans, fil dr och docent i statsvetenskap vid Uppsala Universitets inlägg: För det första råder … Läs mer

Publicerat i Okategoriserade | Lämna en kommentar

Läsvärt – 7 augusti 2015

Nedan hittar du läsvärt inom ledarskap och organisation: Netflix erbjuder föräldrar ett års ledighet Enligt artikel i tidningen Wired har Netflix beslutat att erbjuda medarbetare som vill vara föräldralediga ett års ledighet. Beslutet ligger i linje med Netflix´s mål att … Läs mer

Publicerat i Okategoriserade | Lämna en kommentar

Är icke-inkluderande reklam förenligt med SL:s arbetsgivaransvar?

Den här veckan annonserar Sverigedemokraterna i Östermalms tunnelbana. Reaktionerna har varit mycket starka. Flera medarbetare inom tunnelbanan har vittnat om att de känner sig olustiga inför budskapet och tvekar att gå till jobbet. Frågor om reklamen är förenlig med SL:riktlinjer och uppdrag har … Läs mer

Publicerat i Okategoriserade | Lämna en kommentar