Etikettarkiv: HR

Idag öppnar anmälan till #hrunconf

Idag öppnar anmälan till det som jag tycker är en av årets absoluta höjdpunkter nämligen #hrunconf – konferensen om HR där pratet pågår lika intensivt på konferensen som på twitter. I år är det ett nytt upplägg med konferens från lunch till … Läs mer

Publicerat i För oss som arbetar med HR | Märkt , , , , , , , | Lämna en kommentar

Hur ska du som jobbar med personalfrågor rösta i valet?

I morgon är det val. Spelar det någon roll för oss som arbetar med HR? Ja, det gör det. Nedan listar jag några anledningar. Arbetskraftsbrist 48 chefer går i pension varje arbetsdag och hälften av de som föds idag kommer … Läs mer

Publicerat i HR Nyckeltal | Märkt , , , | Lämna en kommentar

Tar ni tillvara på värdet av en check-in på ert företag?

Klout är en tjänst där man mäter sitt och andras ”värde” i sociala medier. Värdet baseras på hur aktiv man är på sociala medier, vilka följare man har och hur mycket man interagerar med varandra. Så här ser mitt Klout-värde … Läs mer

Publicerat i Okategoriserade | Märkt , , , , , | 2 kommentarer

HR <3 Marknad är sant!

I dagens DN finns en annons som är ett bra exempel på hur HR och Marknad/Kommunikation kan samordna sina budskap runt vilka man vill anställda (attrahera) och vilka värderingar man vill ladda varumärket med. Det här har McDonalds gjort tidigare: … Läs mer

Publicerat i Attraktiv arbetsgivare | Märkt , , , , , | Lämna en kommentar

Vad kommer efter Ulrich?

Jag har just besvarat en enkät från undersökningsföretaget Executive Trend Survey från Management Events. Frågorna kändes en aning gammaldags just inom HR. Inom IT var det bättre där fokus låg på moln-tjänster som blir många IT-avdelningars stora utmaning under 2013. … Läs mer

Publicerat i För oss som arbetar med HR | Märkt , , | Lämna en kommentar

Vem som helst kan väl jobba med HR?

Häromdagen intervjuade en student mig om affärsdriven HR. Jag var den sista av en rad personer inom både operativ och strategisk HR som hon hade intervjuat. Hon ställde bra frågor som alla cirklade kring hur man säkerställer kopplingen mellan företagets … Läs mer

Publicerat i För oss som arbetar med HR | Märkt , | 4 kommentarer

HR i företagsledning ger fördelar

Netsurvey har jämfört företag där HR är representerade i ledningsgruppen och där HR inte är det (finns det fortfarande?). Resultatet visar på fördelar för de företag där HR finns i företagsledningen i form av bra ledarskap, god kännedom om företagets … Läs mer

Publicerat i HR-organisation | Märkt , , | 3 kommentarer